2025年10月03日11:01 公表
訪問看護ステーションなないろ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年03月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅療養を支えることはもちろん、介護者やご家族への支援などにも随時対応しております。
疾患に関係なく、その人らしい生活が送れるよう多様なサービスでご支援させていただきます。
また訪問入浴の事業所も併設しており、終末期やお看取りのご利用者様への入浴支援も看護師と連携して実施しています。
最後までご自宅で、ご自身の希望をかなえながら生活できるようにご支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修として接遇や感染対策などの研修会も実施し、職員同士で研鑽できるように取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特定相談支援事業所そらいろ、訪問入浴介護はればれも併設しており、障害福祉サービスとの連携や各種の在宅サービスへの対応が可能となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
当社独自の自費訪問看護も利用可能となっており、保険外のニーズに対応できるように取り組んでおります。
生活の多様化に対応するため、ご相談内容により提供するケアも様々であり、ご利用者様に合わせた個別ケアが可能となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師・理学療法士・作業療法士が在籍しており、在宅ケアにおいて看護とリハビリが連携して在宅生活をご支援することが可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者まで幅広い年齢層に対応しており、それぞれのニーズに対応させていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
当社はフレックスタイム制を導入しており、ご利用者様のニーズに柔軟に対応すると同時に、従業員の働き方に合わせた支援を行っております。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は自由に取得可能です。事前に申請していただくことで、いつでも取得することができます。
急なお休みにも有給取得対応しています。自由にご相談できます。
介護休暇の取得実績もあります。
未就学児において、1人につき年5日間の看護休暇取得も可能であり、今年度も取得実績あります。
離職率
（離職率）22％
（内訳）1年間の離職者0人、1年前の在籍者数が9人
（計算式）0％＝2人÷9人×100
2023年１月31日現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
地域でひらかれている老人会のサロンなどに出前講座に出向いている。地域の皆さんとの交流を深め、訪問看護や訪問入浴を身近に感じ知っていただくための啓発活動を継続的におこなっている。