2025年09月26日16:45 公表
熊本機能病院在宅サービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス事業所の選定又は紹介にあたり、介護支援専門員は利用者又はその家族の希望を踏まえつつ、公正中立に行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
法令研修、定期研修、学会等への参加を積極的に行っています。また、法令改正が行われている場合は、いち早く積極的な情報収集に努め、ご利用者、関係機関との連携に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設清雅苑（施設サービス 短期入所療養介護）
通所リハビリテーションセンター清雅苑（通所リハビリ）
訪問看護ステーション清雅苑（訪問看護）
訪問リハビリテーションセンター清雅苑（訪問リハビリ）
機能デイトレ（通所介護）
熊本機能病院
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なベテランの保健師、看護師、介護福祉士の国家資格をもった職員を配置しております。また、日々自己研鑽に努め、定期的な法人内、外の研修会に参加をおこなっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の心身の状況を踏まえ、可能な限り在宅で生活を営むことができるよう、ご利用者本人、ご家族の希望等を考慮し、適正なサービス提供の調整と、各種関係機関との連携を図ります。また、必要に応じて、かかりつけ医の情報提供や、入院した場合は病院と連携し、ご利用者の心身の状況の把握に努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日；午前８時３０分より午後５時まで 土曜日：午前８時３０分より午後１２時２０分 日曜祝日休み
賃金体系
本俸+各種専門職手当+通勤手当+住居費手当 賞与：年２回（６月、１２月） 成長支援制度有（人事考課有）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１１６日 年末年始休暇：6日 年次休暇；10日★次年度繰り越し可能 慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇制度有
福利厚生の状況
制服貸与、社員食堂有 退職金：確定拠出年金制度・確定給付型年金制度 互助会：各種レクリエーション（忘年会・ボウリング大会・ミニバレー大会等 慶弔金制度（結婚、出産、永年勤続等祝い制度）厚生融資金貸付制度 職員旅行 クラブ活動（スポーツ系 文化系 各種クラブ有） さざえさん制度有
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が7人
（計算式）：0％ ＝ 0人 ÷ 6人 × １００
２０２３年８月１日時点