2025年09月28日10:00 公表
くわのみ荘ホームヘルプサービス
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コミュニケーションを大事にした訪問介護
ヘルパーの仕事は、家のお掃除や料理だけではありません。
「夜は、ぐっすりとお休みになられましたか？」「お昼は、何を召し上がられましたか？」などなど・・・。
会話も、大切な仕事のひとつです。
お話しを聴くことで、ご利用者の不安を和らげることが出来るのです。
また、ご家族もご利用者を気にかけておられます。
離れた所に住んでいらっしゃる忙しいご家族とは、連絡帳を作って「会話」することもあります。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、ミニ勉強会を実施しています。
身体介護中心には国家資格保有者を派遣するなど適材適所を考慮しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームくわのみ荘 くわのみ荘短期入所生活介護事業 くわのみ荘居宅介護支援事業所 くわのみ荘デイサービスセンター 各事業所と共に情報を共有し、ご利用者が可能な限り自立した日常生活を営むことができるよう支援しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスはくわのみ荘ホームヘルプサービスを利用されている方対象で、窓拭きや病院通院、外出等30分1000円/1人で行い、それ以上行う場合は30分毎に1000円/１人 追加で行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
誰にもそれぞれの人生の歴史があります。誕生から今日まで生きてこられた一人ひとりの道のりを受けとめて、
見守り寄りそっていきたいと思う私たちの姿勢と、「共感・共有・共生」を分かち合い、共に「あなたに会えてよかった。
くわのみ荘でよかった」と言い合える幸せな関係を紡いでいきたいという想いで支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた自宅や地域の中で、訪問介護サービスを受ける事で安心して暮らし続けて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規職員：全労働日数254日 休日日数110日
非常勤職員：応相談での契約
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇あり。
離職率
離職者無し