2025年09月08日09:47 公表
シニアマンションユートピア熊本
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
0/40人 -
定員40人中、現在の空き数0人です。
（2025年03月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
1.通院等に付添い必要な利用者に於いて、緊急対応時・身寄りがない・家族が遠方・健康上の理由等、やむを得ず付添い協力が困難な場合の職員付添い及び受診代行援助の扱いは以下の通りとする。
2.要介護２～５の利用者付添いは、月1回に限り60分迄、包含(自費負担無し)対応。60分超過後は、30分につき1000円の自費負担が発生します。
3.月2回目以降、若しくは要支援1・2要介護1の利用者様利用者付添いは、30分につき1000円の自費負担が発生します。
4.付添い時間は、病院に到着し受診終了後病院・薬局から出発する迄とし、自社送迎車による往復送迎時間は含めません。
5.救急搬送時同行する場合、救急車が出発し、受診および入院時手続き代行等が終了する迄0。
6. 入院中の物品等の世話、退院時手続代行についても上記と同様の扱いとさせて頂きます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護に携わるスタッフの約3割が看護師で24時間の看護体制を採っています。
できるだけご自宅に変わりない環境を大事にしたいと考えており、スタッフもアットホームなケアを心掛けております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立の方から要介護5の方まで様々な身体状況の方が入居されています。