2025年01月06日14:08 公表
グループホーム やすらぎの郷 たつだ
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒861-8002 熊本市北区弓削1丁目8－47
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| 連絡先 |
Tel：096-339-1119／Fax：096-339-1119
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本理念をｽﾀｯﾌ全員で共有し利用者一人ひとりの個性を理解したケア、対応に繋げています。また、入居者本意の生活・自己決定・意思の尊重を大切にして家庭的で安心と満足ある生活の提供に取り組んでいます。医療面での体制も毎週水曜日に１・２階交互（時折曜日変更あり）の往診にて対応してをり利用者の安心感に繋がっています。年間行事では、地域行事への参加や、家族との楽しい時間を過ごしてもらえるよう季節ごとの家族参加行事にも力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
出来る限り外部との接点を持ち、研修等の参加や情報収集し施設への取り込みながら新しい取り組みが出来るようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
なし
保険外の利用料等に関する自由記述
入居時に敷金１０万円を預かりますが、入居の際何もなければ、退去される際に全額返金する事になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢は20歳代から70歳代の職員が在籍しています。最近は入居者に近い年齢の職員が増え精神的に近い関わりが図れる様になっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日常より家事活動やレクリエーション等の活動を行いながら、過ごされています。また、季節行事を行うことで季節感を味わってもらったり、地域の方々との触れ合う機会にもなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
介護処遇改善加算、介護職員等特別処遇改善加算等い関しては、業務の能力や出勤数又は勤務時間、資格等を考慮して給料に反映されています。