2023年09月07日09:46 公表
グループホーム出水
空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2023年08月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者一人ひとりの人格を尊重し、その人らしい生活を維持できるように努め、個人が持っている能力を発揮できる場を提供します。閉鎖的な空間にならない様に、地域や家族との繋がりを大切にしています。また季節が感じられるように行事や環境作りにも力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のアセスメント力を高めるために、定期的な勉強会の開催
内容は認知症ケア、接遇、権利擁護、リスクマネジメント、感染症対応等
ICT活用等による業務省略化
介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
デイサービスセンター出水（地域密着型通所介護・介護予防通所サービス/定員18名）
在宅生活の延長のように気兼ねなくゆっくり過ごしていただけるような雰囲気作りをしています。また利用者の個性を大事にした、個別対応やレクリエーションにも力を入れています。
保険外の利用料等に関する自由記述
消耗品は、実費払いでお願いしています。訪問理美容は、必要に応じて手配し、料金は￥1,500です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代と職員の年齢層が厚く、それぞれの持ち味を活かした幅広い対応が出来ています。9名中8名が認知症対応経験が3年以上で、6名が介護福祉士の資格者です。職員一人ひとりが全利用者の心身状態・性格をきちんと把握して、細やかなケアが出来るように努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
8名全員が女性であり、平均年齢も89.7歳です。家庭的な雰囲気を大切にして、ほとんどの利用者が職員と共に楽しく家事に携わっています。またご家族の面会も多く、ご家族と連携を密にはかり利用者を支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：00～16：00、日勤 9：00～18：00、遅出 11：00～20：00、夜勤 16:00～9:00
賃金体系
基本給、職務手当、資格手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当、夜勤手当、時間外・休日・深夜手当、年末年始勤務手当、賞与、介護職員処遇改善一時金、介護職員等特定処遇改善手当、介護職員等処遇改善支援手当等
休暇制度の内容および取得状況
・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・子の看護休暇： 取得者 男性 2 名、女性 5 名（対象者 男性 5 名、女性 5 名）
・介護休暇 ： 取得者 2 名
・育児休業 ： 取得者 男性 1 名、女性 3 名
・年次有給休暇： 平均 14.2 日（最低取得日数 5 日、最高取得日数 32.5 日 13 時間）
平均取得率 79.1％ （当年度付与日数に対する取得率）
法定取得義務者取得率 100.0％ （年 10 日以上の付与がある者について 5 日の取得率）
・特別休暇 ： 忌引き 25 名、学校行事 18 名、誕生日休暇 86 名、本人の結婚 1 名、子女の結婚 1 名
10 年勤続 5 名、新型コロナウイルスによる特別休暇 28 名
福利厚生の状況
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
健康診断・職員休憩室等の整備
健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用有り
インフルエンザ予防接種費用補助・マスクの支給
重視資格受験料補助及び合格者報奨金の支給
離職率
0％
その他
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
非正規職員から正規職員への内部登用制度有り