2026年01月14日10:18 公表
ヘルパ－ステ－ションななみ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/49人 -
最大受け入れ人数49人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年02月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症ケアに重点を置き利用者様が自由に生活していただけるようなサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員会議などを月1回行い職員間での情報交換や意見交換、業務の改善を行いながら取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム2棟・地域密着型デイサービスが併設。当社理念では「自分たち家族が受けたいと思えるサービスの提供」であり現在は「看取りが出来る認知症特化型施設」として地域の皆様や病院・居宅介護支援事業所など沢山の方々から「認知症で困ったらななみさんね」「近所の方がななみさんで看取ってもらった」と応援いただきとても感謝してます。今後も、地域の皆様の生活を少しでも支えられる事業所を目指していきたいと思ってます。
保険外の利用料等に関する自由記述
各有料老人ホームでは介護保険で限度額超えた場合の有料サービスを設置してますが、当社の特徴として身体介護と生活支援と定額サービスの料金設定が特徴的。更に、ななみでは認知症予防の取組みとして「公文学習療法」実践施設として保険外料金（2500円/月）で参加可能となっているのが特徴。（令和4年3月現在はコロナ禍により中止中）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ヘルパーステーションななみは現在2事業所（有料ななみ・セカンドななみ）を担当しており職員の年齢層、経験年数とバランスのとれた職員構成になっている。さらに、認知症特化型を目指しているので認知症に関する専門的な有資格者も在籍しているので向上心が高く利用者様と楽しみながら業務をしているのが特徴的。更に、自立支援に向けた取組みなど積極的に意見交換が出来るチームとしてるのが特徴。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症疾患で他の施設や在宅で周辺症状により対応出来ないと言われた利用者様が多いが利用者様の自由度の高さが特色と感じる。更に、見学に来られる方々から多い意見が「本当に認知症疾患なのですか？写真や生活を拝見するととても思えない」とびっくりされるぐらい生活を楽しんでいる姿が拝見できるのが特徴的。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働制の週40時間（月８～９回の休日）
早出6：00～15：00～遅出12：00～21：00 勤務シフトは配属施設により変動あり 早出・日勤・遅出・夜勤とシフトの種類は約7種類ほど分けてあり利用者様にある程度サービスが均等に提供出来るよう調整しています。
夜勤は19：30～7：30と17：00～翌9：00までの2種類の夜勤があります。
賃金体系
令和4年3月現在はヘルパー事業所として処遇改善加算Ⅰ・特定処遇改善加算Ⅰ・ベースアップ加算を算定しており毎月の賃金に加算手当として
初任者研修終了者（ヘルパー2級）合計20000円～介護福祉士（資格取得5年以上）合計35000円の範囲で支給。
支給額一例として
介護福祉士5年 総支給約26万（夜勤2回・当直2回・各処遇改善手当など含む）
休暇制度の内容および取得状況
希望休制度、有給休暇など働きやすい職場環境を目指してます。
福利厚生の状況
社会保険・厚生年金など（福利厚生充実）ふれあう共済加入（1年以上在籍者）
離職率
一年間の離職率14.5％＝一年間の離職者数（5名）÷一年前在籍者数（35名） 令和5年 1月