2022年10月12日14:04 公表
黒髪しょうぶ苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅への訪問は、月1回の義務がありますが、必要に応じて訪問を実施しています。
認知症ケアには、研修に力を入れて、日々研鑚しています。
地域で行われる研修等へは積極的に参加し、地域の事を学べるように努力してまいります。
地域に根差した支援をめざし、地域包括との連携をさらに強めて行けるようにしてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
カンファレンスを週1回開催し、年間計画研修や身近にある問題へも取り組んでいます。
また近隣で開催される研修へは積極的に参加し、事例検討や地域の事を学びを深めています。
いろいろな事業所へ見学し、ご利用者へのニーズに対応出来るように努力しています。
苦情相談の場合では、真摯に受け止めさらなる向上をめざしてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型の小規模多機能ホームやグループホーム・通所デイサービスや有料老人ホーム。特定施設と連携をとり、状況把握や支援に努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
施設入所等の相談や、地域からの相談など、直接居宅介護支援の対象にならない内容も幅広く相談に応じています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成27年3月1日に開設し、同年７月には、主任ケアマネを1名迎え活動していました。現在、4人体制となり特定事業所加算Ⅲを取得し、地域に根ざした活動をおこなって参りました。丁寧な対応に心がけて、日々質の向上に努力しています。また経験のないケアマネを迎え入れ、人材育成に力を注いで参りました。資格取得では、認知症ケア専門士を2名が資格取得し、認知症の方への理解を深め、本人やご家族へのケアに努めてまいります。また精神保健福祉士を取得し、ご本人や家族の生活での支援につながる努力を行っています。それぞれのケアマネが、研修や地域での活動には積極的に参加し、自己研鑽を行っています。本人や家族との信頼を高め、また地域包括や病院などとの連携を深めてまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ご自宅で過ごされる利用者の方
・退院を機に自宅での介護が必要になられる方
・家族が近隣にいらっしゃらなく独居の方、有料老人ホーム等への入居をされている方
・100歳を過ぎても自宅で家族の支援をうけながら過ごされている方
などの、その方の生活環境や家族構成に応じた方法で支援を行っています。