2026年01月21日14:12 公表
訪問介護事業所 いずみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2023年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護および生活介護を実施可能です。支援中に気づいた点は、ケアマネジャー様と連絡・連携を取り、ご本人様へのより良い支援に反映できるよう努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
月例の勉強会における教育を継続しております。また必要時には都度、知識やスキルアップのための資料配布を行う等、個々のレベルアップのための取り組みを実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービスセンター せせらぎ
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスの支援をご準備しております。急な病院受診や買い物など、介護保険で対応できない対応など、必要時には自費サービスを利用していただき、ご家族負担を軽減できるよう対応しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様とのコミュニケーションを大事にし、自立支援の手助けをさせていただきます。その時々の体調に配慮し、適切な支援に努めます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
穏やかに過ごしていらっしゃる方ばかりで、職員にも優しく接してくださいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
併設有料老人ホームへの訪問介護業務があるため、原則７時〜２１時までのシフト制勤務となります。非常勤の職員には、短時間勤務や日勤での対応もしております。