2024年12月17日16:47 公表
あおぞらの里 西原デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年05月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【おもてなし】を重視したサービスを提供します。アットホームさは残しつつも、お客様へ【おもてなし】をお約束します。また、言葉遣いもしっかりと研修を行っています。
【福祉施設らしくないデイサービス】になります。浴室は、リフト浴完備の「大浴場」・「個人浴場」の２つをご用意しております。タオル・シャンプー等持ち込みが必要なく、完備しておりますので、手ぶらで入浴ができます。マシントレーニングでは、最新鋭のマシンで効果的なトレーニングを行い、リハビリの国家資格を持った専門家が対応いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
入社３か月後以内に、スキルアップ研修ⅠⅡを行っています。介護経験がなくても、誰でも就業可能ができるように全職員に対して研修を行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社 シダー
http://www.cedar-web.com
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株式会社 シダー
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
あおぞらの里 西原ケアプランセンターが併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性職員が少なく女性職員が多いですが、職員同士が仲良く、明るく笑顔でサービスを提供しています。
年齢は様々ですが、個人個人趣味や特技等をもっており幅広いイベントを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的男性ご利用者様が多く、麻雀や将棋、囲碁等のレクリエーションを行っています。
また、女性ご利用者様でお花の先生の方もいらっしゃるためお花を生けたり、水墨画等の趣味をお持ちの方はそれらをデイサービスセンターで楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：８時から１７時
遅出：８時３０分から１７時
※日曜日は、営業はしていません。