2025年09月26日10:17 公表
短期入所生活介護事業所 小島苑
空き人数
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空き数/定員
7/10人 -
定員10人中、現在の空き数7人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的な雰囲気で、利用者の皆様に合った『役割』を持って頂き、その中で出来る事を中心に本人様のADL・QOLの維持向上に努めながら支援いたします。
SS利用中だけでなく、その後の生活まで安心できるような支援『暮らしの継続』を念頭に置き、本人様、家族様との信頼関係を築きながら、思いやりの気持ちに溢れたユニットつくりの為に、介護技術、知識の向上に努め、利用者の皆様が楽しく過ごして頂けるような環境作りに努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
今後、認知症ケア基礎知識向上研修会を定期的に開催し、職員の知識、技術向上に努め、施設の内部研修を通し、介護倫理から介護報酬、法律など直接的ケア以外の介護に関する知識の向上にも努たい。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
同フロア内に併設して特別養護老人ホームが３ユニット、同建物内に通所介護事業所と居宅介護支援事業所があり、同敷地内に隣接して小規模多機能型居宅介護事業所がございます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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