2025年10月06日09:05 公表
ケアパーク川尻店
サービスの内容に関する写真
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福祉用具レンタルサービス -
住宅改修（手すり取付）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者さまやご家族さま、その他のサービス事業者さまと連携を密にし、身体状況や目的、住環境に応じた最適な福祉用具を迅速に提供しています。定期的なメンテナンスやモニタリングを行い、安心・安全な福祉用具の利用をサポートしています。これにより、ご利用者さまが快適な生活を続けられるよう、きめ細やかな対応に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内外での研修や勉強会を定期的に実施し、福祉用具に関する専門知識や技術の向上に努めています。各メーカー担当者による勉強会や外部セミナーへの参加を推進し、スタッフのスキルアップを図っています。地域との連携や利用者様からのご意見を反映し、より良いサービス提供を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 利用者に寄り添う福祉用具サービスの流れ
- 豊富なしなぞろえを誇る店舗・倉庫と専門スタッフによる丁寧な対応で、ご利用者さまに安心・安全なサービスを提供しています。福祉用具の配送から消毒・メンテナンス、ご自宅での設置・説明まで、すべての工程で高い品質を追求。福祉用具専門相談員と作業スタッフが連携し、ご利用者さまの笑顔と快適な生活をサポートしています。この動画で私たちのサービスの流れをご覧ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険の有無に関わらず、福祉用具を必要とされている方にも安心してご利用いただけるようアドバイスを含めご提案いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーター、介護福祉士など、幅広い資格を持つ相談員や専門部署のスタッフが在籍しています。それぞれが高い責任感を持ち、ご利用者さまに安心・安全な福祉用具を提供できるよう、定期的に勉強会や研修会に参加し、専門知識や技術の向上に努めています。私たちは、スキルアップを通じてサービスの質をさらに高め、皆さまのより良い生活のサポートに全力を尽くします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常勤務：8:30～17:20
休憩時間：80分
福利厚生の状況
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
確定拠出型年金制度：将来の資産形成をサポートする年金制度を導入しています。
育児休業取得率100%：育児休業の取得率は100%で、育児と仕事の両立を支援しています。
時差出勤制度：柔軟な働き方を推進するため、時差出勤制度を導入しています。
有給取得実績：有給休暇は時間単位で取得可能です。
ノー残業デー：毎週水曜日をノー残業デーとし、定時退社を推奨しています。
業務用iPhoneとパソコンの貸与：業務効率化のため、iPhoneとパソコンを貸与しています。
社員旅行：過去には宮古島、京都、台湾などへの社員旅行を実施しています。
誕生日プレゼント：社員の誕生日を祝い、プレゼントを贈呈しています。
食事会：バーベキュー大会や忘年会などの食事会を開催し、社員間の交流を深めています。
資格取得補助：業務に関連する資格取得を支援する補助制度があります。
インフルエンザ予防接種の補助：健康管理の一環として、予防接種の補助を行っています。
永年勤続表彰：長期勤続者を表彰し、感謝の意を表しています。
制服貸与：業務中の制服を貸与しています。
フリーWi-Fi：従業員も使えるWi-Fi環境があります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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外観
ブログやSNSへのリンク
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