2026年01月21日14:38 公表
ザ・ブルーピース居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/284人 -
最大受け入れ人数284人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年10月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者・ご家族のお話を丁寧に伺い、ご本人の希望や生活状況に合わせたケアプランを作成しています。介護サービスを併設しない独立した居宅介護支援事業所として、公正中立な立場から必要なサービスを提案し、利用者・ご家族が納得して選択できるよう支援しています。医療機関や介護サービス事業所等と連携し、住み慣れた地域で安心して生活を続けられるよう支えています。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回以上、研修会や勉強会に参加し、介護保険制度や支援に関する知識・技術の向上に努めています。学んだ内容を日々の支援に活かすとともに、職員同士で相談・協力し、さまざまな視点から支援方法を検討することで、ケアマネジメントの質の向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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ザ・ブルーピース居宅介護支援事業所
https://www.deep-kumamoto.com/
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ザ・ブルーピース居宅介護支援事業所
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
子育て中の方や、家庭との両立を希望する方も働きやすいよう、週4日勤務、短時間勤務、時差出勤、一定の条件のもとでの在宅勤務など、柔軟な働き方を取り入れています。一人ひとりの生活状況に応じた勤務形態を相談できる体制を整え、多様な人材の採用と継続的な就業につなげています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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定期的な個別面談を実施し、業務上の悩みや課題、働き方に関する希望、今後のキャリアについて相談する機会を設けています。職員一人ひとりの意向を確認し、課題の解決や能力の向上、安心して働き続けられる職場づくりにつなげています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
支援経過、ケアプラン等の記録や計画書の作成に、音声入力やAIによる文章整理を活用しています。作成した文章は職員が内容を確認・修正し、記録の正確性を確保しながら、記録業務に要する時間の短縮と作業負担の軽減を図っています。
職員一人ひとりに業務用スマートフォンを貸与し、訪問先や外出先でも利用者・ご家族、関係機関との連絡や相談に対応できる環境を整えています。迅速な連絡調整と業務の効率化を図っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
週1回のミーティングを実施し、職員それぞれの気づきや支援上の課題を共有しています。対応が難しい事例については、担当者が一人で抱え込まず、職員全体で支援方法を検討し、協力して対応しています。互いに相談しやすい関係づくりを大切にし、支援内容の改善と職員の負担軽減につなげています。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員6名と事務職員1名が連携し、事業所全体で利用者・ご家族を支える体制を整えています。職員それぞれの経験や得意分野を活かし、支援に関する悩みや課題を一人で抱え込まず、互いに相談・協力しながら対応しています。
明るく前向きで、意見を交わしやすい職場づくりを大切にしています。職員がゆとりを持って相談に向き合えるよう業務を支え合い、利用者・ご家族の思いや生活状況に寄り添った、丁寧な支援を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢の方に加え、40～64歳の第2号被保険者の方も利用されています。難病や複数の疾患を抱える方、認知症のある方など、さまざまな心身の状態や生活状況にある方を支援しています。ご本人への支援とともに、ご家族の相談にも応じ、介護に伴う不安や負担にも配慮しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員・準社員ともに、職員一人ひとりの生活状況や希望に応じて、時差出勤や短時間勤務など、柔軟な働き方について相談できる体制を整えています。また、一定の条件のもとで在宅勤務も可能とし、子育てや家庭生活と仕事を両立しながら、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
賃金体系
基本給に加え、担当件数や業務実績に応じた成果手当を設け、職員の成果を給与に反映しています。また、事業所全体への貢献度や勤務姿勢等も評価し、賞与に反映しています。職員の努力や役割を評価することで、やりがいを持って働き続けられる賃金体系を整えています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇に加え、入社後6か月未満の職員を対象に、所定の条件に応じて利用できる特別有給休暇制度を設けています。入社間もない時期にも必要な休暇を取得できるよう配慮し、安心して働き続けられる環境を整えています。
福利厚生の状況
職員の食費負担の軽減を目的として、事業所内で白ご飯を無料で提供しています。
職員が日々利用できる、身近な福利厚生に取り組んでいます。
離職率
直近1年間の離職者はなく、離職率は0％です。
職員同士が相談・協力しやすい雰囲気を大切にし、安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。