2025年09月02日13:18 公表
レンタルサービスひゅうが熊本
サービスの内容に関する自由記述
要介護者だけでなく、要支援者に対しても自費の車いすや介護用ベッドをご用意して必要な方にお貸出しできるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
・月に1度の社内研修において、法定研修や事例検討を実施して質の向上を図っています。また、社外研修等にも積極的に参加し質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
企業理念：患者さん（利用者さん）が24時間365日自宅で安心して療養できる社会インフラを創る
住み慣れた地域で長く生活していくことを実現できるように、必要な方に対して必要な支援を提供できるよう様々なサービスラインナップを揃えております。
この理念を体現できるよう、別部署と合同で理念研修を実施しています。-
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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年に2度1on1を定期実施しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
・介護、看護、育児などの休暇設定を行っています。
・様々なライフスタイルに合わせて就業時間の異なる正社員制度を採用しています。-
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
相談窓口を設け、産業医面談等の実施も進めています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
GoogleChatやLINEWORKS、Chatworkを活用しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
• 業務の属人化・偏りの解消: 情報共有や複数担当制を導入し、特定のスタッフに負担が偏るのを防ぎ、有給休暇を取得しやすくしています。
• 心身の健康管理の徹底: メンタルヘルスや福利厚生に関する職員相談窓口の設置、休憩室の整備、短時間勤務者も受けられる健康診断やストレスチェックを実施しています。
• 身体的負担の軽減: 介護職員向けの腰痛対策研修や、負担を減らすための介護技術修得支援を行っています。
• 雇用管理と環境改善: 管理者向けの雇用管理改善研修の実施や、生産性向上（働く環境改善）に向けた取り組みを推進しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援者から要介護者まで幅広くサービス提供を実施しています。特に要介護度の高い方の割合が多く、リクライニング車いすやエアマットなどを利用される状態像の方が多くいらっしゃいます。