受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念：私たちは地域福祉の増進を図るため利用者満足の高いサービスの提供につとめます。
あ：安心できる生活を支援します
さ：最善のケアプランを提示します
ひ：必要なときに必要なサービスを提供します
え：笑顔を忘れず、笑顔のある生活を引き出します
ん：信頼されるケアマネジャーを目指します

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

八代市主催のケアカフェやつしろに毎年積極的に参加し、高校生や学生へケアマネジャーの魅力を発信しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

主任介護支援専門員研修へ積極的な参加を促しています。研修費半額助成あり。他各種研修へも積極的に参加しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

子育て、介護、看護休暇等を取得しやすい環境です。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇取得については、年間5日以上はもちろん、自分自身である程度シフトを決定してもらっている為、有給休暇は取りやすくなっています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

年に1度の健康診断あり。ストレスチェックの実施あり。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルのマニュアル等を整備し、見直しも行ってます。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

１日おきの事務所内の整理整頓。定期的な車両清掃。年1回倉庫内の点検、清掃を行い、業務しやすい環境を作っています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

最低年2回は個人面談を行ってます。必要時、随時、面談を行い、働きやすいように努めています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

認知症カフェへの参加やケアカフェへの参加を行っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

週1回の必ず、勉強会やミーティング、必要に応じた研修会の参加を定期的に行っています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

居宅 重要事項説明書　.pdf