2025年04月04日15:20 公表
特別養護老人ホーム ま心苑
空き人数
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空き数/定員
1/49人 -
定員49人中、現在の空き数1人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
＜ターミナルケア・看取りへの取り組み＞
身体面、精神面のケアを充分に提供できるように勉強会を開催し、出来る事は何か、スタッフ一丸となって取り組んでいます。今後もその人らしく人生の最期を迎えていただけるよう最善を尽くします。
＜入浴サービス＞
天然かけ流し温泉で泉質も良く「身体の芯から温まる」「肌がスベスベする」等の好評をいただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援事業所・通所介護事業所・グループホームが併設されており、連携にて在宅生活をサポートします。
保険外の利用料等に関する自由記述
＜散髪＞２ヶ月に１度理容師が来苑、希望される方は苑で散髪を行っています。（１，０００円）
＜食事＞1日１，６５０円 となっています。（介護負担限度額認定を受けておられる方は、段階に応じた食費となります）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日々のケアサービスを提供し、生活相談員、施設介護支援専門員、介護職員、看護職員と連携を図りながら、ご利用者個々人に合った支援を展開しています。また、ご利用者お１人おひとりの担当者が定期的に状態の報告を行うなど、ご家族との交流も大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
６８歳～１０１歳までのご利用者が入所されており、平均年齢は８６．８６才、平均介護度は要介護４．４３です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出①６：３０～１５：３０ 早出②７：００～１６：００ 日勤①８：００～１７：００ 日勤②８：３０～１７：３０ 遅出①９：００～１８：００ 遅出②９：３０～１８：３０ 夜勤１６：３０～９：３０
賃金体系
基本給（月給）、役職手当、資格手当、特殊業務手当、夜勤手当、処遇改善加算手当、特定処遇改善加算手当、年末年始手当・年末年始夜勤手当、賞与（２回／年）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇（取得率７５％）、特別休暇（結婚、慶弔）、産前産後休暇、育児休暇、介護休業
福利厚生の状況
ユニフォーム、健康診断料、インフルエンザ予防接種、職員交流飲食代（１回／年）、バリスタ完備
離職率
１７％