2025年10月06日09:45 公表
すずらんの里デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
※個人の尊厳保持の支援
※満足度の高い高品質のサービスの提供
※ご家族とご利用者に寄り添い、心の通いあうケアの実現
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修会への参加と定例会議の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
令和7年度採用
介護職（実戦経験なし。初任者研修受講済み）介護職（経験者。介護福祉士）
介護・看護職（医療介護経験者。看護師・介護福祉士）
計3名令和6年度 九州看護福祉大学 1名
令和7年度 八代市立第三中学校 5名（職場体験） - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
無資格の介護職員へのサポート（介護福祉士実践者研修への支援）
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
各職員の生活スタイルを尊重して、希望休等の申し出に基づいてのシフト作成。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
短時間労働の受け入れ。（各職員の生活スタイルの尊重）
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
ほのぼのNEXT
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
定期的の職員会議及び部内検討会の実施。
人事考課面接を通して、職員間のコミュニケーションの円滑化。
併設されているサービス
【関連施設】
軽費老人ホームすずらん苑
特別養護老人ホームすずらんの里(併設）
養護老人ホームすずらんの杜
有料老人ホームすずらん流荘
【関連事業所】
すずらんの里短期入所生活介護（併設）介護予防通所介護（併設）
居宅介護支援事業所 訪問介護 小規模多機能型居宅介護
【介護保険外併設サービス】
介護福祉士実務者研修（通信課程）
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食600円
お持ち帰り弁当（夕食）600円 （原則、通所利用時お持ち帰り可能。通所利用者及びご家族分利用可能）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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