2025年10月03日10:18 公表
シラサギホームヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
シラサギホームヘルパーステーションは在宅での生活を望む全ての人々が、住みなれた地域で尊厳を保ち、「心ゆたかな生活づくり」をサポートできるよう、専門知識と技術及び倫理的自覚を持って他職種との連携に務め、企業理念を達成するために以下の行動指針をもってサービス提供を行います。
1．私達は、人としての尊厳と権利を尊重するとともに、利用者の年齢、性別、社会的身分、経済状況にこだわることなく公平か
つ平等に対応し、個々の習慣、態度、思想についても受け止める姿勢をもってサービス提供を行います。
2．私達は、利用者の安全を守り、安心した生活が継続できるよう専門知識及び技術の向上をはかるために継続学習に務めます。
3．私達は、地域における介護問題、生活に関する問題を解決するために、医療・保健・福祉、その他関係職種の人々との連携に
務め、総合的なサービス提供を行います。
4．私達は、利用者の人権を保護するために、個人に関する情報の秘密を守り、これを他者と共有する必要がある場合には、適切
な判断のもとに対応します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
通所介護
居宅介護支援
福祉用具貸与・販売
有料老人ホーム
定期巡回随時対応型訪問介護看護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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