介護事業所検索 介護サービス情報公表システム

熊本県

シラサギデイサービスセンター

記入日:2025年08月11日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒866-0865 熊本県八代市北の丸町3-50 
連絡先
Tel:0965-39-4622/Fax:0965-39-8222
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    0/30人
  • 最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
    (2025年09月11日時点)

サービスの内容に関する自由記述

シラサギデイサービスセンターについて

 全員一緒の歌やゲーム、輪になっての集団活動、上げ膳・据え膳の食事。高齢者が煮中を過ごすデイサービスではおなじみの光景です。このような画一的な内容や集団的管理のサービスに「幼稚園みたい」と不満を抱く高齢者の方も多いのではないでしょうか。
 デイサービスを利用する方の多くは、何らかの目的を持っており、その内容も一人一人異なります。例えば、閉じこもりを防止する目的で利用する方もいれば、家族の介護負担軽減のために利用する方もいます。「体を鍛えたい」「日常生活動作を自分でできるようになりたい」「他者との交流を楽しみたい」「趣味活動をしたい」「まだまだ現役で頑張りたい」とその目的や思いは様々です。
 シラサギデイサービスセンターでは、そのような多様なニーズに応える為に、たくさんのプログラムを提供しています。それぞれのプログラムが「日常生活動作の訓練」と「生きる意欲の喚起」を目的とし、当デイサービスセンター内での一日の生活そのものがリハビリであると考えています。
 自分で今日は何をしたいか計画を立てる。時間を見ながら自分の立てた計画どおりに過ごす。お昼になったら自分の食器に食べたいものを食べたい量だけついで食事をする。食後は食器を片づけ、お茶を飲みながらのんびり過ごす。午後は何をしようか、気分次第ではごろ寝もいいし、市場で買い物を楽しむのもいい。何か仕事をしてもいい。
 当たり前のことを当たり前に。自分で考え、自分で決める。
 今までの生活習慣を思い出し、間隔を取りも出してもらうために、敢えて職員は最小限のお手伝いしかしないことにしています。ただ単に体を動かす訓練に勤しむのではなく、訓練してつかみ取った能力を使い、生活の幅を広げ、あるいは取戻し、生きていることを楽しむことがリハビリの真の目的であり、そのお手伝いをするのが私たちの役割であると考えます。

 ・シラサギデイサービスセンターの三理念
(1)みんなちがってみんないい
 当センターは、いつまでも自分らしく生活できるデイサービスです。
利用する方の思い、今までの暮らし、病状、性格は様々です。あなたの思いのまま、好きなことに好きなだけ挑戦して下さい。いつまでも人生の現役であり続けましょう。

(2)感動感激プログラム
 当センターは、体を動かして心を動かすデイサービスです。体が動けば心が開きます。感動感激の場を一つでも多く作りましょう。「あきらめていた〇〇ができた」→「まだまだ自分はやれる」→「もっと何かをしたい」→「〇〇もやってみたい」

(3)宅配ビリテーション「宅配+リハビリテーション」
 当センターは、生活力を鍛えてリハビリするところです。デイサービスで経験したことを自宅へ持ち帰り実践しましょう。自分で生活できる能力を高め、生き生きとした人生を送りましょう

サービスの質の向上に向けた取組

-

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
  • -

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • -

両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • -

腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • -

生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築(委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等)を行っている
  • PR広報チーム等の立ち上げを行っている。

やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • -

併設されているサービス

訪問介護
訪問看護
福祉用具貸与・販売
有料老人ホーム

保険外の利用料等に関する自由記述

-

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

交代制での夏休み制度実施(5連休)
未経験新人さんへの先輩制度実施(年の近い相談役を任命)

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

-

ケアの詳細(具体的な接し方等)