2025年10月17日13:38 公表
デイサービスやすらぎ
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒866-0084 八代市植柳新町1丁目3号6番地
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| 連絡先 |
Tel：0965-31-7118／Fax：0965-31-7118
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年03月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
心と体が元気になるような支援を主眼にサービスを提供させていただいております。
できるだけ自分のことは自分で行っていただける様にサポートし、同時にできない部分はなぜできないのか？という評価を行い、場合に応じて運動療法や日常生活動作の訓練を行っています。
昼食は手作りで和食中心の料理を提供させていただき、ご好評をいただいております。また、動脈硬化や骨粗しょう症に効果があると言われている豆乳を毎日提供させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に家族会を開き、ご家族からの意見も取り入れながらご利用者様が住み慣れた場所で一生安全に過ごせるためのサポートができるデイサービスを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
未経験者または無資格者の採用も積極的に行っています
学生の職業体験や職場実習など積極的に受け入れております
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士取得やその他職員の資格取得の為に可能な限り自由な休日を取ることができる体制を整えております
勤務年数の節目や適宜職員が望む状況での相談の機会を確保しています
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育てや介護休暇等の制度を整備し必要な休暇を取る取り組みを行っております
〇月までに年休休暇の日数の確認と職員へ年休休暇を取ってもらっております
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
業務改善、メンタルヘルに関する相談窓口の設置と相談体制を構築しています
事故・トラブルに対する対応マニュアルを策定し対応を行っております
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
定期的に現場の課題について議論を行い業務の改善と業務時間の把握を行い残業のない業務に取り組んでおります
毎日職場環境の整備を行い清潔に心がけております
記録・報告の様式の改善と短時間での情報の共有などを行い作業負担の軽減を図っています
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
利用者様帰宅後にミーテイングを行いその日の気づきや良かった点、悪かった点、業務効率等話し合う場を設けて勤務環境やケア内容の
改善に努めていますケアの内容の検討や事例に基づいたケア内容の修正を行いながら利用者や家族の反応や対応を共有する機会を設けております
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用料としまして
昼食費1回当たり500円
また当施設で利用されたオムツ代
総合事業（お達者クラブ）利用の方で入浴を希望される方 1回あたり300円 等
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
精神看護・高齢者看護の経験豊富な看護師が2名常勤しており、さまざまな介護の場面でスムーズな対応、対処ができます。また、個別機能訓練
も実施しており、一人ひとりに合わせたリハビリメニューを作成し専門的な角度からリハビリを行っております。
免許取得に必要な休日の優先的な取得を行い職員の知識や技術の向上に努めています
職場環境の見直しとマンパワーの補充による職員の負担軽減に努めています
また、持病や体調保持のため積極的な健康診断や休日の確保も行っております
現場で必要な認知症や介護技術、BCPについてなど研修を行うことで介護技術の向上とスムーズな運営を目指しております
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5の方まで幅広く利用されています。できる限り自分のことは自分でやりたいという自律に対する意欲のある方が多くいらっしゃいます。
認知症の疾患を持つ利用者の方もリハビリや運動に積極的に参加されています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
お子様の居られる方にはお子様が突発的な病気などで急に時間休が必要になったり、早退、休みが必要になった場合には優先的に対応いたします
賃金体系
資格に応じて考慮いたします
休暇制度の内容および取得状況
必要な場合は有給休暇制度も整備してあります
その他
研修として入浴や身体拘束、権利の問題などを実施し介護に必要なスキルを習得に向け日々学んでおります
また避難訓練などを定期的に行いながらBCPに関する研修を行い災害時にスムーズな対応が出来るように心がけております
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
ボランティアの方をお呼びして楽器の演奏や歌を楽しんでいただき
ダンスのイベントでは一緒に踊ったり歌ったりできるように取り組んでおります
また老人会等の地域の方をお呼びしてのイベントも開催できるように取り組んでおります
利用者の一日の流れ
歩行訓練、体操を行い昼食前には嚥下訓練を実施します
入浴がある際には午前中に入浴していただきます
午後からは日替わりでレクリエーションを行い休憩後に帰宅の流れとなります
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
八代市内であれば営業日及び営業時間内に送迎致します、車椅子乗車が出来る利用者様は車椅子専用の車での送迎をさせていただきます
送迎時間の変更は可能ですので相談いただきますとその日限りでも変更可能です
個別の機能訓練の詳細
個別に必要な訓練を担当者が計画を立案し実施致します
その他必要と思われる訓練なを希望される場合は可能な限り計画の中に盛り込みまして実施させていただきます
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）