2025年10月06日10:10 公表
デイサービス 暖暖
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（2025年04月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
鏡町初となる理学療法士在中で機能訓練に力を入れている事業所です。また、熊本県唯一のレクリエーション介護士認定講師も在沖しておりレクリエーションプログラムにも自信あり。管理栄養士が立てた献立での昼食など栄養・楽しみ・機能訓練の３本柱で皆様の老後を支えます。
基本プログラムに加えて独自プログラム
基本プログラウはもちろんのこと他事業所にはないマネのできないプログラム
・だんだんアートプログラム
レクリエーション介護士認定講師がプロデュース。根拠のあるレクリエーションを実施
・日常生活が豊かになるリハビリプログラム
理学療法士が行う転倒予防プログラム 第2.4土曜日は２名対応で機能訓練
・栄養、食事をプロデュース
管理栄養士が立てた献立で健康管理。病気などの専門食も対応できる。
また、寝たきりの方のお風呂は、安全・安心、リラックスした状態でお風呂に入れる特殊浴槽（寝たまま入浴できるお風呂）や入浴用昇降リフト
も完備しています。寝たままで移動できるストレッチャー搭載の送迎車もございます
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所は、理学療法士、レクリエーション介護士認定講師など県内ではあまり見かけない資格保有者が経営しています。その為、サービス向上のため最新のトレンドを含むスタッフ教育・研修を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
＊隣接事業所：住宅型有料老人ホームだんだん、ヘルパーステーション だんだん、研修事業部、くまもと健康運動サポートセンター
サービスの内容に関する動画へのリンク
- デイサービス 暖暖 ホームページ
- 株式会社 暖暖 facebook
- ご利用者の様子やデイサービス 暖暖の様子は、随時更新中です。ぜひ「いいね」ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
現在ありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、若く活力にあふれています。最低月1回の事業所内研修や外部研修を積極的に行っています。ご利用者とその家族の「今」を大切に考え、いつまでも元気に在宅生活ができるよう職員は、いろんなことに挑戦しています。事業所名は「だんだん」。意味は、「ありがとう」感謝の意味です。社訓の感謝・笑顔・信用を信念に持ち邁進しています。
基本姿勢
・事業所の都合でご利用者を選ばない
・在宅で普通に生活できることのお手伝いをする
・お客様が主役でありスタッフはお客様の当たり前を支えるサポート役である。
・地域に対しては、「より身近に介護」を感じていただけるために介護関連の情報発信基地になる
・地域の同業者、関わる業種との連携を積極的に行い地域介護を活性化させる
スタッフに自身に待つある特色や自慢できることを聞き取った結果
・国家資格はもちろん付帯する資格を有する者が多い。ハイセンス。
・スタッフ聞き取りにての自称です。
どこよりも愛想よく笑顔を大切にしている。実際の比較で感じている。
利用者の状況に合わせた個別対応を得意としている。
目配り、気配り、心配りはできていると思う。
最新のトレンドも含めた職場内外研修が充実している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
以前は、寝たきりの方や医療管理の必要な方々が大半でしたが、最近は独り暮らし、老夫婦の方々が増えております。また、認知症の方も増えている傾向です。当事業所には、理学療法士が在中しておりますので、機能訓練、リハビリ目的の利用者も増えてくるものと思われます。また、熊本県で唯一のレクリエーション介護士認定講師も在沖です。根拠あるレクリエーションをご提供できます。管理栄養士の立てた献立の昼食でお一人お一人の栄養管理も充実していますので、「健康・生きがい・運動・リハビリ」を目的に利用する方が増えると思います。