2025年11月21日10:15 公表
デイサービスセンター アゼリア
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1.個別ケアの実施 利用者一人ひとりの状態や希望を聞き、個別ケア計画書を作成し、ケアを提供しています。
2.食事の提供 管理栄養士が栄養バランスを考えた献立を作成し、料理を提供しています。
3.機能訓練の実施 機能訓練指導員による個別機能訓練を実施しています。
集団レクリエーションを実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
1.個別ケアの充実 多職種との連携を図りながら、より専門的なケアを提供します。
2.食事の充実 管理栄養士が栄養バランスを考えた献立を作成し、おいしく食べてもらえるような雰囲気の中で健康維持をサポートします。
3.機能訓練の充実 個別機能訓練計画書に基づいた機能訓練指導員による個別機能訓練を実施し、利用者の身体状態の維持改善を目指します。
脳トレを取入れ、認知機能の低下を防ぎます。
集団レクリエーションの種類を増やし、楽しみながら身体を動かす機会を提供します。オンラインレクを充実させていきます。
4.コミュニケーションの充実 積極的に声掛けを行い、利用者の心理的な側面をサポートします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
ショートステイ アゼリア 定員 10名
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設の方針として、家庭的な雰囲気を醸し出すため、ユニフォームは固定せずに自由な服装にしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業対象者、要支援者、要介護者と介護度も軽度、中重度、重度と様々ですが、利用者の生活の質を維持できるように努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前８時３０分から午後５時３０分の９時間（うち休憩１時間）
賃金体系
給与規程に基づく職員給科表により支給
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）