2025年10月03日11:55 公表
オレンジヒル通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練指導員を中心にリハビリを実施しています。（歩行訓練、階段昇降、ウォーターベッドマッサージ、ホットパック、マイクロ治療、スクワットetc...）脳トレでは貼り絵が人気でしたが、近頃は将棋・オセロが再燃し脳トレには最適です。又、年2回全国書画展覧会に出展する為、皆さん習字の筆を握り頑張って練習しており、各々の個性たっぷりの見事な文字が出来上がってます。コロナ禍の中、工夫をこらしマスクの下には笑顔があふれております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム 50床 ショートステイ 定員6名 ユニット型特別養護老人ホーム 30床
保険外の利用料等に関する自由記述
外出行事の行き先にて(入場料・昼食費等）相当の料金が発生する事があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
少しおとぼけですが、美人（？）なセンター長に大変頼りがいのある男前（？）な係長を先頭に若干平均年齢が高めの人生経験豊富な熟女がそろってます。PTを中心に個々にあった機能訓練を実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5までと、幅広くご利用されております。コロナ感染予防に留意しながらの営業ですが、利用者の方々にはご迷惑をおかけしないように心がけています。現在外出行事等は自粛しておりますが、デイでの朝のレクリエーション、昼のレクリエーションの充実を図っております。「あるがままのあなたを、笑顔で受け入れます」を基本に「元気でいたい」「 元気でいてほしい」という利用者・ご家族の思いに寄り添いながらサービス提供をしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休２日制で勤務時間はシフトにより正職員は８時間。シフトは日勤、夜勤、早出、遅出などあり、部署によって内容が異なる。基本的に残業はないが、看護職員にはローテーションによりオンコールがある。
賃金体系
基本給に加え、資格手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当、住宅手当の他通勤手当は実費を支給している。年１回の昇給があり、賞与は通常年２回計４カ月分を支給している。
休暇制度の内容および取得状況
通常年に２１日間の有休休暇が認められている、１０日間については繰り越しが認められている。職員の平均取得率は４５％である。有休休暇の他に、年末・年始休暇（3日）、夏期休暇（2日）育児・介護休暇・看護休暇やリフレッシュ休暇の制度もある。
福利厚生の状況
厚生年金、健康保険、労災、雇用保険に加入している。年１回の健康診断を実施している他、インフルエンザ予防接種料の半額を負担している。他、年1回の職員慰安旅行を実施している。職員が割引料金で宿泊できる宿泊施設の会員となっている。また、施設内に互助会が運営する売店がある。
離職率
令和3年度の離職率は約13％であった。