2025年12月01日11:14 公表
荒尾介護システム 居宅介護支援事業所
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒864-0005 熊本県荒尾市大平町3丁目4番地 デイサービスセンター雅内 事務センター
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| 連絡先 |
Tel：0968-64-7805／Fax：0968-57-9852
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同事業所に通所介護やヘルパーステーションがありますが、公平中立な立場で他の事業所とも連携を図っています。通所リハや訪問看護、訪問リハ、ショートステイなどご本人様のニーズに合わせたサービスを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週ケアマネ会議を開催し、ご利用者の情報の共有や意見交換など行っています。少なくとも3カ月に1回の事例検討を行い振返りの作業を通してスキルアップを目指し、他事業所との合同事例検討会や研修にも進んで参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護：①デイサービスセンター雅（通常規模の通所介護）PTによる機能訓練や脳活性化プログラム、外出訓練など利用者様のニーズに対応し自立支援につながるようなサービスを提供しています。②引きこもり予防や機能訓練、日常生活動作向上を行うことで自立に向けた訓練を行っています。
訪問介護：要介護者や要支援者、障害者自立支援のサービスなど、ご利用者様が在宅生活を安心して過ごせるよう支援しています。
福祉用具レンタル・購入：日常生活の質の向上や転倒予防のために、専門のスタッフが身体状況に合わせた機種や品目を選定します。また日常生活での用具についても相談に応じ対応を行います。
住宅改修：日常生活の環境整備のため、専門のスタッフが本人の動きに合わせ段差解消や手すりの設置、自費にてお風呂の浴槽の取り換えなど行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費での訪問介護サービスを行っています。（介護保険では出来ない部分の家事支援）
自費での通所介護サービスを行っています。
自費での住環境整備の為のリフォームを行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員は現場経験豊富なスタッフが揃っており、医療福祉に強いスタッフもおります。利用者の自立に向けた公平中立なプランを利用者と一緒に検討し作成しています。従業員はまじめに熱心な仕事をやり抜いて活躍しています。24時間体制で障害者や高齢者の相談窓口になり、介護保険サービス以外のサービス、家族背景にも考慮しながら支援しています。地域ケア会議に参加したり、困難事例や包括支援センターからの受け入れも行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
積極的にリハビリやデイサービスの利用をされ、高齢になっても元気に在宅生活を送られている方が多く、独居の方や認知症の方、末期がん等の看取りも、主治医や訪問看護・訪問リハ等、各関係事業所との連携を行いながら在宅での自立支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規の勤務時間帯：月曜日～土曜日 08:15～17:15 常勤で勤務
※尚、電話は常時24時間体制で対応しています。
賃金体系
基本給は本人の職務内容、経験、技能、勤務成績、年齢等を考慮して各人ごとに決定する。
年2回 賞与あり。事業実績により異なる。
休暇制度の内容および取得状況
お盆：8月13日～15日
正月：12月31日～1月3日
定休毎週1日以上、雇用年数により有給制度あり。
育児休暇・介護休暇
福利厚生の状況
健康診断(エコー・胃カメラは別途）等
離職率
内訳：1年間の離職者数0人、1年前の在籍者数4人
計算式：１人÷4人×100＝0％
2024年11月30日時点
その他
報告・連絡・相談を密に行うことで情報を共有し、連携して業務にあたっています。
また、困難事例には2人体制で対応することでスムーズにサービスが行えるように努めています。