2025年10月06日10:11 公表
デイサービス 陽だまり
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒864-0004 熊本県荒尾市宮内９７８番地４
|
| 連絡先 |
Tel：0968-64-7480／Fax：0968-64-7481
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当デイサービスでは、午前に個別、または小集団による個別機能訓練を実施している。そのあいだに、それぞれのレベルに合わせた自転車こぎ、足裏マッサージを行い、１１時より集団にて体操を行っている。座ってできる体操や、歌いながら出来る体操、下肢筋力ｱｯﾌﾟ体操等を行っている。午後より、１時間ほど趣味活動や、休憩の時間とし、創作活動やカラオケ、ビデオ鑑賞等々行っている。２時より、皆でゲームを行っている。おやつを食べた後も、下肢筋力アップ体操やクイズ、頭を使った体操などを実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回職員ミーティングを行い、テーマを決めて研修を行ったり、職員同士での意見交換を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所「とよふくケアプランサービス」
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代1食５００円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢構成が、30代～60代と幅広く、和気あいあいとした家庭的な雰囲気である。
また、明るく楽しい職場をモットーとしている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度はさまざまであるが、皆様明るく、笑顔や笑い声が絶えない。
また、「ちょっとぐらい体調が悪くても、陽だまりに来ると、元気になる。痛みを忘れる」と、
言われ、また、それに負けない様、笑顔で帰って頂けるよう支援している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：30～17：30
パート 8：45～17：00
9：00～17：00
常勤は残業を少なくし、希望休や有休をとりやすくしている。
パートは勤務時間も業務に支障ない程度に本人希望を取り入れている
賃金体系
働く意欲につながる様に、毎年常勤パートかかわらず、昇給を行っている。引き上げ幅は、年齢、資格、経験、技能、職務成績等を考慮して各人ごとに決定する。
また、年２回の賞与（８月１２月）、営業利益により決算賞与を常勤、パートに支払っている。
休暇制度の内容および取得状況
翌月の希望休を出してもらい、出来るだけ希望に沿った勤務体制をとっている。
祭日も営業しているが、ゴールデンウィークやお盆などは交代で休めるようにしている。
福利厚生の状況
新型コロナ感染症拡大防止の観点から、食事会など行わないので、お弁当をとったり、
年末におせちを各家庭に配達をおこなっている。
その他
もともとの職員の人数を多くしている為、急な子供さんの発熱などにも迅速な対応が可能となっている。
働きやすく、話しやすい職場をモットーとしている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）