2025年10月03日14:24 公表
特別養護老人ホーム さくら苑
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「笑顔 まごころ 思いやり」を基本理念として、相手の立場に立ってサービスを提供し、お年寄りの方々が住み慣れた地域で「その人らしく過ごして頂く」ことを目標として、明るい施設づくりに努めていく。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会に積極的へ参加させると共に「スキルアップ研修会」などを行い、外部講師による研修会も定期的に実施し、資質の向上に努めている。国家資格の取得も積極的にバックアップを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・各世代がおり幅広い年齢層により入所者にとって子供～ひ孫世代までいて喜ばれている。
・地元の方言が理解できる職員もいて入所者との選択者となっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の自己決定・自己実現・心身の機能維持等を基本とした施設サービス計画書を策定し、QOLの向上に努める。
また、個々の居場所と生活の場の提供としてのユニットケアを充実させ「寄り添うケア」「その人らしい暮らし」の実現を図っている。