• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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  （2017年08月25日時点）

いつも心がけている事は優しい介護（何があっても大声を出さない、責めない）、美しい介護（言葉使い、身こなし）、清潔な介護（服装、容姿、化粧など）です。介護の仕事をさせてもらいながら自分を磨き、自らを高め成長していく！これは私たちの目標です。
家庭的な生活の中で入居者やその家族と職員の信頼関係は強い。ご家族の皆さんに支えられながら、より良い介護を目指しています。

１．外部の研修会への積極的な参加　（勉強会で全職員への伝達）
２．社内の学習会　
　　　・サービス利用者全員に対して、サービス内容の報告。反省と課題
　　　・介護マナーや言葉使いについて、繰り返し学習
　　　・看取りマナーや医療知識の学習

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有料老人ホーム（家族タイプ）
家庭的な環境の中で入居者と職員は一つの家族になって清潔な環境の中でのんびりと生活されています。
ご家族の希望により最後の看取りまで行う事が多いです。私たちの介護に身を委ね自分の布団で静かに永眠された方も13年で40名になりました。

介護保険の上限額を超えるサービスについては原則、無料にてービスにしている。家族の出費を考えると,7とても請求出来るものではない。
したがって介護保険の上限額以内でどのように工夫すれば毎日の生活が安全で快適なものになるのか？ケアーマネジャーを中心に担当者会議を開き介護内容を検討しています。ご家族の出費を充分に考慮するよう心掛けています。

介護の経験がなく弊社に入社されたヘルパーさんが多いです。リーダー（サービス提供責任者）は看護暦４５年の人格者で技術や知識のみならず言葉使い、考え方まで指導され全職員から信頼されています。そのような環境の中で一丸となって一人一人の感性を高めて高齢者やその家族に喜ばれる介護をする。それが私たちの願いです。弊社では５年前から定年退職制度を廃止して生涯現役を目標に安心して働ける職場になっています。自分の健康管理、体力維持向上、若さの保持に努力して、７０歳までは安定したサービスの提供に貢献する！みんなの目標であり希望です。全職員の看取りへの介護レベルも向上しています。

利用者のほぼ全員がホームの入居者です。ホームは低料金である事から生活保護や低所得者の方が多いです。施設が狭いことで、多少は生活に不自由な面もあるかと思いますが、「家族に金銭的な負担をかけたくない」そんな思いもあるようです。家族の皆さんは、親想いでよく面会に来られます。職員との会話も多く、色んな相談お願いにも前向きに対応してもらってます。何事も細かく連絡して話し合いながらの介護ですから、過去１３年、入居者やその家族から苦情を受けた事はないです。