2025年10月17日10:42 公表
ライフケア 滑石デイリハビリセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年08月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々人に合わせた機能訓練や脳トレ・創作作業など行っており、認知症のご利用者様が安心してご利用頂けるよう、スタッフ一同寄り添いケアに力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
・ご利用者様に尊厳と感謝の気持ちを持って接し、「同じ気持ち、同じ目線で」ひとり一人あったケアを提供しています。
・「ありがとう」と素直に言える精神と「おもいやり」のある姿勢で職員間のチームワークの向上に努めると共に、誠実な態度でご利用者様に温かな「まごころサービス」をお届けしています。
・ご利用者さまの自立支援をトータルサポートできるように最善の介護サービスを提供する機能の充実に努めています。
・ご利用者さま及びご家族その他関係機関との連携を密に図っていきます。
・共生社会の実現を図り、ご家族・周辺地域との交流を積極的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一敷地内には居宅介護支援事業所・訪問看護ステーション・ヘルパーステーションがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員全員がそれぞれ個性豊かで、チームライフケアを合言葉に頑張っています。
‘笑顔が一番’をモットーにいつも笑顔で、元気いっぱいです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
90歳以上の利用者様も多いですが、皆様はとてもお元気で、いつも笑い声が響いています。
お優しい方が多く、困っておられる方や寂しそうにされている方に寄り添い、声掛けをしてくださいます。地元滑石の方々だけではなく、長洲町や荒尾市在住の方もおられ、和気あいあいとした雰囲気で過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出（7時30分～16時半）、遅出（10時～19時）勤務あり。
賃金体系
毎年ベースアップ実施。夏季・冬季・年度末の年3回の賞与あり。その他諸々の手当てあり（時間外、扶養、資格等）。
休暇制度の内容および取得状況
有給買取り制度あり。有給扱いでの研修参加制度あり。特別休暇、夏季休暇、冬季休暇あり。
福利厚生の状況
お誕生日プレゼント、関連会社経営の花屋および売店に於ける商品の社員割引制度あり。介護初任者研修の受講料の社員割引あり。
その他
育児や介護など私生活と仕事の両立を目指す社員の事情に配慮し、活躍を後押ししている。実際に、育児世代の職員も多数在籍中であり、フォロー体制も充実している。育児応援のための、勤務時間の短縮や業務免除など幅広く対応中。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）