2025年10月24日14:00 公表
デイサービス 福寿草
サービスの内容に関する写真
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クリスマス会 -
クリスマス会 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師が多数勤務しておりますので、状態の変化には特に気をつけて観察しています。在宅酸素、尿道留置カテーテル留置中、ストーマ管理、経管栄養なども対応いたします。血糖測定・インスリン注射も実施しています。理学療法士によるリハビリも実施しています。
食事は手作りのものを提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日の朝礼では、利用者の性格や身体状況を再確認し、一日の計画や対応方法について統一しています。終礼では、その日の計画やスタッフの対応について振り返りを実施し、施設内研修での介護技術・疾患・内服薬等の実施により、サービスの向上に向けた取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
利用者の希望に合わせ、買い物や花見など実施しています。1年に1回、プロのモノマネショーを開催しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費での利用は、入館料・食事代・入浴・送迎込みで2500円となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毛糸でのマフラー編み、レース編み、クラフトバンドでのかご作り等の手芸や囲碁・将棋が出来るスタッフがいます。看護職資格者６名、理学療法士1名在籍。2023年3月に生まれた、ラブラドールがセラピー犬として活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の方はお話が好きで、新しい利用者ともすぐに仲良くされています。クラフトバンドでのカゴ作りを熱心にされ、日々上達しています。友人や家族・孫などから注文があり、楽しんで作られています。レース編み・ニット編み・アクセサリー作りと、興味のあるものを作られています。
小さな花壇や畑があり、一緒に手入れや収穫をしています。とれた野菜は、昼食で提供しています。