2025年10月03日11:56 公表
デイサービスセンター・はまなす
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒863-0002 熊本県天草市本渡町本戸馬場２０９４－７
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| 連絡先 |
Tel：0969-27-0201／Fax：0969-27-0211
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住んで、泊まって、通って、ホームヘルプ、ケアプラン、食事の宅配等、小規模で多機能なサービスを一人ひとりの生活のニーズに合わせて、一体的に連続的に提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修や事業所内の研修で実践的な知識・技術をさらに高める。
介護ボランティアの受け入れ、近くの老人会グランドゴルフ愛好会と区内の神社境内で週1回グランドゴルフを行う。
裏の畑で常時グランドゴルフができる。
天草めぐりドライブ、近所の散歩、老人会と干し大根作り、コッパもち作り、しめ縄作り、もちつきなどをおこなう。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護、居宅介護支援事業所、有料老人ホーム、配食サービス、レスパイトケア、有料介護（生活応援サービス）、宿泊サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
有料デイサービス ￥1000、有料入浴 ￥400
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から60代までの幅広い年齢層で、経験豊富な従業員と若さあふれる従業員が笑顔で対応致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5までの利用者の多くが、併設している（居宅介護支援事業所・訪問介護・配食サービス・有料老人ホームの泊まりなど）サービスを利用しています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
・キャリアパス制度 ・評価に応じた給与体系制度 ・資格手当 ・業務手当 ・役職手当
福利厚生の状況
・パートタイマー就業規則 ・パートタイマーの正社員転換制度 ・短時間正社員制度・育児介護休業規程 ・人事評価制度 ・研修規程 ・退職金規程
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）