2025年10月03日11:57 公表
デイサポート欅
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容の中で大切にしている事、それは本人が気付かない隠されている能力を再発見して生活で出来る能力を増やし、その能力を上手く使えるようにしていく為に利用者と一緒に悩んで考えて行く事です。その為に１つの事業所の中に別の特色を活かしたデイを2単位として展開する事で多様なニーズにも対応できる体制や状態に応じた使い分け等が出来るメリットがあると考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域交流室を併設しており（介護保険外）地域の方の社交の場としての役割やその他、多方面の活動の場としての機能をはたしている
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
作業療法士を中心に機能訓練指導員、生活相談員、介護職員が利用者の状態を評価し【出来ない事】マイナスを減らして行こうとするのではなく【出来る事】プラスを増やして行こうとする作業療法的視点から生きる能力の向上を図っている
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
６０代から１００代までと幅広い年齢層がご利用されており、特に片麻痺のお悩みをお持ちのご利用者が多く利用され、本人の気付かない隠された能力をスタッフと共に再発見され在宅で生活が継続できる能力を増やすべくリハビリプログラムに取り組まれ、同じお悩みを持つ方々の交流の場、情報交換の場としてご利用されている方が多くみられる