2025年10月06日10:12 公表
菊池市社協 ななしろ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模のサービス事業所ですので、個々の生活に密着した機能訓練を丁寧に実施し、脳トレをはじめ文字や数字合わせ・パズル等を提供し楽しんでいただいています。また天然温泉のかけ流しでの入浴を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の安心や安全を確保するため福祉サービスにおける事故防止マニュアルの整備を促進するなど、危機管理体制の確立を進めます。また介護スタッフの人材育成に取組み、介護技術研修や認知症の研修への参加等を促し、事業所内でも取り組んでいきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日：8：30～17：15（祝祭日も含む）
土日：なし
残業なし（緊急時を除く）
祝祭日勤務の場合、振替休日を付与
賃金体系
非正規職員については、処遇改善加算による一時金を年２回支給している。
休暇制度の内容および取得状況
法人が定める就業規則に準じ、年次休暇及び夏季休暇や特別休暇等を取得できる。
福利厚生の状況
福利厚生促進団体への全職員加入を推進するため、全職員（パート、非常勤も含む）の会費全額を法人で負担している。
健康診断の費用についても原則、個人負担額は免除としている。
全職員対象の互助会を組織し、職員間の交流活動に積極的に取り組んでいる。但し、昨年度はコロナ禍の影響により交流等は行えていない。