2025年04月04日15:42 公表
グループホーム清泉
空き人数
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空き数/定員
5/9人 -
定員9人中、現在の空き数5人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
恵まれた静かな環境、清潔な居住環境の下、医療との連携をとり、ほっとできる安全・安心な暮らしの提供に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
外部への研修受講の他、法人全体での各種学習会への参加、また法人内で研究発表の場を設け発表している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同法人内に、デイサービス・特別養護老人ホーム・地域密着型特別養護老人ホーム・居宅介護支援事業所を併設しており、
「地域の高齢者を地域の中で、責任持って最期まで支える」体制を整えている。
保険外の利用料等に関する自由記述
居宅料30,000円/月・食費1,350円/日・光熱水費16,100円/月・共益費3,000円/月・預かり金管理料1,000円/月・その他医療費・紙オムツ等は別途負担。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は全員ヘルパー２級以上、又は介護福祉士の有資格者。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
七城町の方を中心に、要介護１～要介護５まで
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
7：00～16：00 8：15～17：30 10：30～19：30 11：00～20：00 13：00～22：00 22：00～7：30 9：30～18：30 10：30～19：30
賃金体系
基本給（免許・資格により格付け）毎年昇給
条件付手当（役職・資格・処遇改善・処遇改善支援・夜勤・扶養・住宅・通勤）
休暇制度の内容および取得状況
（有給）年次有給休暇：取得率77.0％
特別休暇（上半期3日・下半期3日・誕生日休暇）：取得率100％
慶弔休暇
（無給）生理休暇・産前産後育児休業・介護休業・子の看護休暇・介護休暇・裁判員等の為の休暇
福利厚生の状況
職員健康診断・インフルエンザ予防接種・職員団体定期保険・永年勤続表彰・資格取得表彰・職員懇親会
離職率
（離職率）56％
（内訳）1年間の離職者数が5人、1年前の在籍者数が9名
（計算式）56％＝5人÷9人×100
2024年4月1日時点