2025年10月06日11:28 公表
金森会ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/285人 -
最大受け入れ人数285人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんや家族の方のニーズをしっかり理解し、対応する事を心掛けています。また、定期的に勉強会を開催し、ケアマネジャーの質の向上に日頃より取り組んでいます。24時間相談受付にて対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
老人保健施設をはじめ、訪問看護ステーション、通所リハビリや通所介護・小規模多機能施設・定期巡回、随時対応型訪問介護看護などのサービスを展開しています。利用者さんが、安心して在宅生活を送れる様に各サービス取り組んでいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、介護士、理学療法士、作業療法士、社会福祉士と多職種のケアマネージャーで対応しています。それぞれの特色を活かし、利用者さんのニーズに応じた対応を心掛けています。また、多職種のケアマネジャーが揃っていることで、利用者さんの状態によっては、専門分野のケアマネジャーから意見をもらえるという強みがあります。10年以上の経験を持つケアマネージャーが5人業務にあたっていることも特色のひとつだと思います。何より元気で明るく、やさしいスタッフばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層は様々ですが、みなさんご自身の体が良くなるようにと、リハビリなど熱心に取り組まれる方が多いようです。