2025年10月06日10:12 公表
城之浦デイサービス 宇土駅前通り
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
我々はひとりひとりの自分らしさを尊重し、一日を笑顔で楽しく過ごそうをモットーとしてご利用者様の方々に接しています。そのため、ただの介護ではなくリハビリなどの手助けを行い、できる限りの自立を促すことも目的の一つとしています。皆様に安心してご利用いただけるよう、これからも取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修計画に定めた内部研修、外部研修の実施
個人面接を行い、職員一人一人の能力評価、目標設定の実施
希望者に法人内で資格所得の為の研修会の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設には様々な職種の方が在籍するため、コミュニケーションを大切にしながら、協調性をもって仕事に取り組んでいます。また、ご利用者様には楽しく、ゆったり安らいで過ごして頂きたいので、思いやりのある温かい職員で、ご利用者様、ご家族様、地域の方を笑顔にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は70代～90代と様々な方がご利用されています。皆様いつも元気で明るい笑顔で楽しく過ごされています。