受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 宝泉郷の一日の流れ
  https://asospahp.jp/housenkyou/aday/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地元の小中学生の職業体験は毎年受け入れています。
2025年は阿蘇市民認知症フォーラムへの参加の為、オレンジガーデン作成に取り組みました。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

法人全体におけるキャリアラダーの作成
管理者候補研修、管理者フォローアップ研修を計画的に実施している

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

匿名の職員相談窓口が設置されている。
年に一度、全職員対象とした（法人）メンタルヘルスチェック（アンケート）を実施している。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

2/年の人事考課面談において、キャリアアップや働き方等に関する相談をうける機会を確保している。またその期間以外でも人事課や職員指導室を中心に随時相談を受け付けている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

利用可能託児施設あり（保育時間7:30～19:30）

各種休暇制度
育児休業
1歳未満の子どもを養育する場合、職種や男女に関係なく取得可能
連続3日の範囲であれば有給

育児短時間勤務
小学校就学前の子どもを養育する場合勤務時間を1日6時間（週30時間）に短縮

子の看護のための休暇
小学校就学前の子どもがいる場合、子どもが病気やケガの場合に年5日

深夜勤務・超過勤務制限
小学校就学前の子どもを養育、又は父母等を介護する場合、深夜勤務の免除、超過勤務を月24時間、年に150時間以内に制限

介護休暇
配偶者、父母、子、配偶者の父母等を介護する場合、家族１人当たり通算93日間の範囲内

介護短時間勤務
勤務時間を１日当たり6時間（週30時間）に短縮。家族1人当たり通算93日間の範囲内

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

朝礼時に腰痛予防、転倒防止のための体操を実施しています

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

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• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述