2025年10月29日10:23 公表
デイサービス ソライロ
| 介護サービスの種類 |
通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒861-6303 熊本県天草市栖本町馬場3848番地
|
| 連絡先 |
Tel：0969-66-3377／Fax：0969-66-3378
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年08月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レクリエーションとして歌ったり、踊ったりすることはありません。生活の場において、出来るだけ心身ともに自立出来る様に、機能訓練を中心に脳トレやアクティビティなどを実施します。利用者が主体的に動けるように、過剰なサービスは行ないません。デイサービスに依存するようなサービスは行ないたくありませんので、各々に必要なサービスを適宜評価をしながら提供しています。それぞれの利用者がデイサービスのコミュニティの中で役割をもち、能動的に活動を行なえるように、それぞれのスタッフが関わり持ったり準備を行なったりします。最近では、外出訓練として買い物や魚釣り、近隣の神社の散策、畑仕事等を実施しています。屋内の活動としては、マスクや買い物袋の作成、おやつ作りや調理の下準備を行っています。自分たちが作ったものを食べる楽しみを男女関係なく感じて欲しい事、成功や失敗、楽しいこときついことを共有できるようにサービスを考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
概ね月1回の勉強会、その他気付いたことや知っておいた良い情報・知識に関しては適宜勉強会を行なっています。当デイサービスにおけるサービスに対する考え方、かかわり方、利用者の目標設定の方向性について日々コミュニケーションを行なっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれ経験の違うスタッフですが、それぞれの経験を生かしてサービスを提供しています。サービスの提供にあたり、まだまだ生活能力や身体能力などの利用者それぞれの能力を評価する力に大きなばらつきがあります。日々のサービスの中での気付きをもとに研修会を行なうことで、成長につなげています。介護分野での実務経験が少ないスタッフが多いですが、経験が少ないからこそ従来の介護という仕事に関する固定観念がなく、利用者の能力を引き出せるような関わりが行なえています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女比は若干、女性の利用者様が多くなっています。男性、女性ともにサービスが提供される事を待つのではなく、それぞれが日々の話題を持ち寄って会話をしたり、活動をしたりされます。デイサービスに通うようになり、数年ぶりに船を運転して魚釣りに行くようになった方、自動車を運転するようになり農作業を再開した方など、活動的に過ごされている方が多くおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間： 8時30分～17時30分
日々の残業はほとんどありませんが、研修を行なう際や月末の書類作成時には残業することがあります。
賃金体系
月給制
基本給、各資格手当、処遇改善加算は能力や経験を加味しますので、お問い合わせください。
賞与（夏季、冬季 概ね1ヶ月ずつ程度 ＊個人の能力・業績による）
休暇制度の内容および取得状況
入職後、有給休暇取得までの6ヶ月間は3日間の公休あり。その他、夏季休暇3日間、年末年始休暇12/30～1/3.
有給休暇は入職6ヶ月後より。
有休所得率はほぼ100％です。
離職率
前年度退職者1名、介護職員1名、看護職員0名 在籍職員数10名 離職率9％