2025年06月06日14:28 公表
ケアプランセンター光の森
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒861-1112 熊本県合志市幾久富1656-427 サンハイムＢ102号
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| 連絡先 |
Tel：096-223-7580／Fax：096-223-7581
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年05月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
他者との関わりでほかの施設のやり方や考え方を勉強し。サービスの検討を行う事ができる。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修で質の向上を図り、支援内容を見直します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外サービスはおこなっていない。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定期的に研修を受け、支援の内容を把握しながら進めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
本人の意向がいきたくない・したくないとの気持ちが強くあられるときは本人の意向を確認しながら進めます。次に家族との意向の確認を行い支援内容を進めていきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
現時点では9：00～17：00で進めているが、希望があれば、8：30～17：30に変更可能。
賃金体系
話し合いで希望を確認し、できるだけ希望に近い賃金体系を進めたい。
休暇制度の内容および取得状況
休暇は本人の希望を確認しながら進めていきたい。
福利厚生の状況
社会保険は今後進めていきたい。
離職率
今はまだ誰もいない。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
ホームページを作成しようと考えている。
利用者の一日の流れ
各自、生活が違うので、家族との生活者と施設利用者とでは一日の流れは施設利用者が決められた内容で進められるので忙しいと思われる。
個別の機能訓練の詳細
機能訓練は必要である。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
今はいない。