2025年10月03日12:00 公表
デイサービスセンターこもれび
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
准看護師、理学療法士が機能訓練指導員として利用者様個々の状態に即した訓練メニューを策定し提供しています。平成２９年８月より総合事業の通所型サービスAを開始、特にADL改善に力を入れ、機能訓練指導員はもちろん、介護職員も簡単な訓練が出来るように知識・理解を深めています。総合事業の利用者様には毎月体力測定を実施しご家族様、居宅様へ報告をしております。介護サービスの利用者向けには自宅でも出来る訓練メニューの提供やご家族説明を実施しています。訓練関係の設備はウォーターベッド、ホットパック、メドマー、足つぼマッサージ器等があります。美里町は里山の農村地帯のため、以前は農業に従事されていた利用者も多く、ベランダのプランターで季節の植物や野菜を栽培、利用者にも手伝ってもらっています。外出行事にも力を入れ、花見ドライブ、通潤橋ドライブ、紫陽花見学ドライブ等を企画実施、買い物困難者には買い物外出サービスを提供、喜んでいただいています。また栄養課が提供している昼食、おやつも好評、毎月１～２回、季節の行事食を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１ないし２テーマでの法人主催の全体研修に全職員が参加、加えてデイ独自で職員研修を毎月実施しており、サービスの質の向上につなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
★美里町の併設サービス：特別養護老人ホームこもれび一番館・二番館・定員６０名／ショートステイこもれび一番館・二番館・定員８名～・グループホームこもれび・定員９名／居宅介護支援センターこもれび／デイサービスセンターこもれび（通所介護・総合事業）・定員３０名
★美里町外の施設・サービス（熊本市）：御船町：養護老人ホームオアシス・定員５０名
熊本市東区佐土原：（地域密着型）特別養護老人ホームこもれび桜木東・定員２９名／デイサービスセンターこもれび桜木東・定員１０名／居宅介護支援センターこもれび桜木東
熊本市東区画図町：（地域密着型）グループホーム画図こもれび・定員１８名
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代のスタッフが勤務しており、幅広い視点からの業務に対する意見も交換され、サービスの向上につなげています。有資格者（介護福祉士・准看護師・理学療法士）が複数在籍し、常にご利用者の心身の状況、生活環境等に配慮しながらサービス提供を行っています。山間部のご利用者も多く、送迎時、狭隘なルートも多いため、市内の運転教習所に安全運転講習を実施願い、職員の運転スキル向上にも取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
多くの利用者が美里町地元の方で昔馴染みの方も多く、楽しい雰囲気で過ごされています。また立地条件も小学校跡地であり、通い慣れた場所として安心して通われている面もあるようです。中にはデイサービスで数十年ぶりに再会された利用者もいらっしゃり、地域に根差していると感じます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 8：30～17：30
週40時間勤務で毎週日曜日は休日
福利厚生の状況
年次有給休暇に加え、永年勤続者には勤務年数に合わせリフレッシュ休暇を支給。リフレッシュ休暇については100％取得。