2024年12月26日08:37 公表
デイサービスセンターいつものところ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
下記理念のもと、ご利用者に住み慣れた地域でいつまでも元気に過ごしていただけるように認知症予防と生活支援活動を通した健康づくりに力を入れて取り組んでいます。
『私たちは、皆さまの今を、未来を、明るく元気に過ごしていただけるようお手伝いいたします。』
・楽しみに出会える
・喜びに出会える
・自分に出会える
・未来に出会える
『私たちは「いつものところ」を通して、みんなが支えあって生活できる社会づくりを目指します。』
（生活支援活動内容）
◎頭の健康のための活動
・認知機能の維持・向上
・多人数でゲーム感覚で行うことができる頭の体操デジタルレクレーション
・趣味活動を通した頭の体操（園芸活動、カラオケ、小物作り、料理、塗り絵、パズル）
◎体の健康のための活動
・セラバンド運動、ブロック積み運動、棒体操、生活動作訓練、外出訓練（買物、散歩）、園芸、口腔体操
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様一人一人の席札を用意し安心して過ごせる場所作りを行っています。利用者席の配置を工夫し会話が弾むように毎日検討しています。
利用終了後に毎日ミーティングを行い情報や気づきの共有を行っています。またケアの改善点について話し合いを行っています。
他事業所との交流や研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
◇「地域の縁がわ」事業の実施
「地域の縁がわ」事業として、地域交流スペースを設け地域住民との交流を積極的に行っています。
◇サポーターポイント制度
地域のボランティアの受け入れやイベント発表の場として受け入れを行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員はご利用者の自立支援の視点を大切にし、ご利用者の『今を、未来を、明るく元気に過ごしていただけるよう支援しています。』ご利用者と楽しく談笑しながら毎日明るく、元気に仕事をしています。
（特色）
地域密着型サービスで園芸活動や地域活動を通し、調理活動や地域散策などの生活リハビリを行っております。
専門の知識や技術（調理師）、特技（小物作り等）を活かした様々な趣味活動をおこなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービスセンターいつものところは、民家を改修したデイサービスで、町茶屋風な外観と古民家的な内装となっています。自宅で過ごしていただいてるようなあたたかく、ゆっくりとした雰囲気の中、ご利用者に過ごしていただいています。
地域に溶け込んだ環境で『楽しみに出会える』『喜びに出会える』『自分に出会える』『未来に出会える』場所であり、趣味活動（園芸、料理、小物作り、手芸）、認知症予防等、ご利用者は目的を持って利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員・フルパート8：30～17：30
パート 9：00～16：30（その他時間も相談に応じ可）
休暇制度の内容および取得状況
土日…休み
誕生月…アニバーサリー休暇
年末年始…31日、1日、2日、3日
有給…勤務日数によって付与
福利厚生の状況
保険
離職率
離職率14％
計算式：14％＝1人÷7人×100
※１年間の離職率 ＝ １年間の離職者数 ÷ １年前の在籍者数 × １００
その他
定年を迎えるまで働くことのできる環境で、子育て中の職員も働ける環境を整えています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月カレンダーを作成し行事やイベント企画を行っております。誕生会や季節行事、外出行事、調理活動、敬老会、夏まつり、ショッピング、慰問など毎日が楽しくなるような様々なイベントを行っています。
利用者の一日の流れ
送迎→健康チェック・水分補給→朝の挨拶（今日のニュース・時事）→全身体操→口腔体操→昼食→口腔ケア→休憩→個別活動→おやつ→レクリエーション→送迎
※入浴を希望の方は順番に入浴できます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎は城南町全域と富合町となっております。車いすに対応できるリフト車がございます。
個別の機能訓練の詳細
その方の痛みや状態に合わせ全身の運動や脳のトレーニングを個別で行っております。
※その他、メドマー（空気圧マッサージ）、ペダル漕ぎ、手滑車運動、下肢振動マシーン、ホットパック等を使用し個別対応行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）