2025年10月06日09:21 公表
グループホーム ひまわり２１長洲
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒869-0102 熊本県玉名郡長洲町大字折崎６３３－５
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| 連絡先 |
Tel：0968-78-8880／Fax：0968-78-8890
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の尊厳と権利を大切にし、それらが最大限に発揮できるよう、お一人おひとりの状態に合った自立支援を心がけ介護を行っています。ご利用者様がいつまでも、「必要とされる存在」であり、自信を持って生活していただけることを心がけています。そのために、お一人お一人とゆっくりかかわる時間も大切にしています。 利用者様には可能な限りいつまでも口から食事を摂っていただくことを目的として口腔体操（パタカラ体操・あいうべ体操・吹き戻し）を日課として取り入れています。 近年、当ホームでの看取りを希望される方も多くなってきており、ご本人・ご家族に納得のいく最期を過ごしていただくためにも終末期に関わる職員の意識の統一・向上を図りながら主治医も含めチームとして取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
年間の研修計画を立て、資料作りや研修の進行を担当していただいている。常に聞き役に回るだけではなく自分で学び、そのことを他者に伝えていくことで、大変ではあるが自信にも繋がるよう指導している。現場においては、互いの気づきをそのままにするのではなく、気づいた時に情報として発信する（ミニカンファレンスや文書での回覧等）ことで職員全体の共有認識として次の支援に繋がるよう情報共有にも力を入れている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30歳代～70歳代まで幅広く、ご利用者にとって孫のような存在であったり、子供のような存在であったりと場面場面にあった様々な対応ができています。
職員は事業所内外の研修を受けるとともに、自己研鑽にも励み、質の高い介護ができるように各人が介護のスキルアップを心がけています。
職員が働きやすい職場作りを目指し、互いに愛情をもって指導・助言しあいながらチームワークの良い職場環境があり、離職率も低いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性13名、男性3名で、要介護1～5まで幅広く入居されています。声かけ、見守り、一部介助で日常生活が出来ておられる方から寝たきり状態で全介助が必要な方までおられます。年齢的にもかなり高齢化してきており、現在の状態及び体力維持を含めた日々の体調管理・状態観察及びかかりつけ医との密な連携が欠かせません。
自分の趣味を活かして編み物をされたり、お話好きで周りを明るくしてくださる方、DVDに合わせ一生懸命に体操をされる方など、様々です。