2025年10月14日09:01 公表
居宅介護支援事業所黎明館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「その人らしい生活の実現を目指して」
利用者様の心身の状況や生活環境に基づいた適切なサービスが提供されるよう、ケアプランの作成及び関係事業所との連絡調整を行います。
生き生きと在宅生活を送れるようにお手伝いさせていただきます。一人ケアマネの為、対応が遅くなる場合などご迷惑をおかけするかもしれませんが、ご利用者様、ご家族様の思いを大切にし、信頼関係を築きながらご支援できるよう心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
併設施設開催の研修や介護保険改正に伴う研修、行政及び各団体からの研修案内への適宜参加し、自己研鑽へ取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム 黎明館 短期入所生活事業所 黎明館
地域密着型特別養護老人ホーム れいめいの家
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々なご事情を抱えたご利用者様 ご家族様の相談対応をしております。介護が必要となり、どのようにこの先の生活をしたらよいのかと相談に来られます。
少しでも家族と一緒にすごせるように、話し合いを重ね在宅介護を継続を望まれている方が多いと感じています。
当事業所としても良好な関係を築いていただいているとも感じております。