2025年04月07日09:29 公表
特別養護老人ホーム清泉
空き人数
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空き数/定員
2/10人 -
定員10人中、現在の空き数2人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
できるだけ在宅の生活が継続できるようにという視点でサービスを提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
多くの職員が、施設内外の研修が受けられるよう支援し、サービスの質の向上につなげる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同法人内に、デイサービス・居宅介護支援事業所・特別養護老人ホーム・地域密着型特別養護老人ホーム・認知症対応型グループホームを併設し、地域のお年寄りを地域の中で最期まで責任を持って支援する体制を整えている。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービスに関しては応相談。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員も20代～70代までの全員が何らかの有資格者（初任者研修修了者、介護福祉士、准看護師）幅広い年齢層により、心ある介護を目指している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主に七城町を中心に菊池市在住の方が利用されている。介護度が低い方から高い方まで、中には在宅での介護負担軽減の為、ショートステイでターミナル期を過ごしておられる方もいる。また、退院後、在宅復帰のためのリハビリ、在宅生活を維持するためのリハビリを目的として利用されている方もおられる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
7：00～16：00 8：00～17：15 8：15～17：30 9：30～18：30 10：00～19：00 12：00～21：00
12：30～21：30 13：00～22：00 21：50～8：00
賃金体系
基本給（免許・資格により格付け）毎年昇給
条件付き手当（役職・資格・処遇改善・処遇改善支援・夜勤・扶養・住宅・通勤）
休暇制度の内容および取得状況
（有給）
年次有給休暇：取得率93.7％
特別休暇（上半期３日・下半期３日・誕生日休暇）取得率99.3％
慶弔休暇
（無給）
生理休暇・産前産後育児休業・介護休業・子の看護休暇・介護休暇・裁判員等のための休暇
福利厚生の状況
職員健康診断・インフルエンザ予防接種・職員団体定期保険・永年勤続表彰・資格取得表彰・職員懇親会
離職率
（離職率）27％
（内訳）1年間の離職者数が10人、1年前の在籍者数が37人
（計算式）27％＝10人÷37人×100
2024年4月1日現在