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  （2020年04月13日時点）

多床室を配置し他職種連携又、固定職員による個別ケアに取り組んでいる。年間事業計画では施設全体行事、ユニット行事等季節ごとに家族と共に楽しんで頂けるよう誕生会（昼食会）、慰問、植木市見学、外出等生活の質の向上に努めている。又、年に2回の避難訓練を実施し日頃より危機意識を持ち取り組んでいる。

環境・レクリエーション・排泄・褥瘡・感染・事故・身体拘束等各委員会を設け毎月サービスの向上に向けた取り組みを行っている。又、特に食事にこだわり、咀嚼、嚥下障害により食事摂取が困難な利用者様がスムーズな食事が出来るよう委託調理業者と連携しソフト食への取り組みを行っている。

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ショートステイの利用者及び、隣接するデイセンター、ケアハウスの利用者の皆さんとのレクリェーションや慰問等で多くの方々に参加し楽しんで頂いている。

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従業員それぞれの専従の資格はもとより、専従以外の資格取得に向け、施設内、外研修及び自己学習に努力している。又、介護職員平均年齢37歳、新卒20代より定年退職後も再び就職し務めることが出来る職場環境を継続するため、従業員親睦会（福祉会）により懇親会、忘年会、ミニバレー大会、慰安旅行等行い親睦を図っている。

利用者42名中、地元合志市より74％の入所となっており、家族等の面会も多い。又、26％は熊本市、菊池市、山鹿市より入所頂いている。平均介護度は4.1経管栄養、胃ろう増設者、インシュリン、ストマー増設等医療行為が必要な重度者も受け入れている。又、利用者の90％が認知症により精神科の専門医の定期往診により療養指導を受けている。