2025年12月12日16:04 公表
ケアステーションおおづ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/156人 -
最大受け入れ人数156人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年08月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
主治医との連携を図ることで、医療的ニーズの高い利用者様も在宅で不安なく生活出来るよう支援ています。また24時間の連絡体制を整えていますので、一人暮らしの高齢者の方々等の急変時等の連絡にも対応しており、安心して在宅生活を送って頂けるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的なケース会議の開催や、積極的な研修会への参加を行っており、質の高いケアマネジメントを提供できるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
3名の介護支援専門員が在籍しています。医療・介護・福祉分野の経験が豊富で、利用者様の質の高い在宅生活の継続実現に向けて多様な視点からサポートさせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療法人併設の居宅であるため、医療との連携を図り、医療依存度の高い利用者様への居宅介護支援も行っております。また障害福祉分野との連携で若年層の要介護認定者の在宅生活もご支援させていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30の勤務。残業は殆どありません。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日115日。年末年始や大型連休の休日をしっかりと取得できます。
離職率
離職率0％