2025年04月07日09:31 公表
デイサービス 花花
サービスの内容に関する写真
-
施設の外観 -
機能訓練室
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
花花は定員に対し十分なスペースなデイルームを提供しています。ご利用の方がくつろいだ、そして洗練された雰囲気を常にお楽しみいただける施設を提供しています。
機能訓練は①体幹運動②椅子にかけて行う機能訓練③筋活運動から選択の上実施。
グループレクリエーションでは、ケアビクス、手話、リズムスクール、習字、歌謡、ヨガ、手芸等を実施。
認知症予防改善プログラムには、くもん学習療法（有料）を実施しており、地域の学習療法実践モデル施設でもあります。
サービスの質の向上に向けた取組
在宅支援研究会、学習療法研究会の開催に積極的にかかわり支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
併設されているサービス
ケアプラン花花（居宅介護支援事業所）
サービスの内容に関する動画へのリンク
- くもん学習療法
- 読み書き計算コミュニケーションを利用者2名スタッフ1名で行います。脳の活性化を促し、認知症予防、改善をはかるプログラムです。別途教材費月2,250円が必要となります。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
①私たちは、介護サービスのプロフェッショナルとしてご利用者様、スタッフを尊敬し、品位をもって接します。②私たちは、強い人間関係を築きます。③ご利用者のニーズを先読みしおこたえします。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
花花ご利用の皆様は目標を持ち、それに取り組まれています。ご利用者は自由に他者と交流する関係を築かれています。テレビを見て過ごす、昼寝する等サービスは実施していません。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休二日 土曜日、日曜日休日
賃金体系
実力主義、人格主義
キャリアパス制度
休暇制度の内容および取得状況
週休二日 冬季休み１２月３0日～１月３日 平均有給取得 15.6日/年（直近1年間実績）
福利厚生の状況
社会保険、厚生年金、雇用保険,退職金制度企業型確定拠出年金、退職金積立制度（条件：５年以上勤務、社会保険加入者）
離職率
過去一年間 離職率10％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）