2025年10月06日11:33 公表
居宅介護支援事業所 ブルーオーシャン
サービスの内容に関する写真
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2024年創立１０周年を迎えました。スタッフも変わらず安定している居宅です。 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/225人 -
最大受け入れ人数225人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年09月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人ひとり想いの形は違いますが、旅行に行きたいでもいいし、このまま家で過ごしたいでもいいし、一人ひとり違う想いをまずは口に出しプランを立てることが重要と考え、意識的にこうしたい、ああしたいと想いを語って頂きます。そして、その大切な想いや目標の達成のため皆様方と一緒に考え進んで行く事業所です。時間はかかりますがケアマネジャーが決めるのではなく、皆様が決断ししっかりとサービスを決めていけるように私たちは周りの環境を整えさせていただくつもりです。居宅介護支援事業所 ブルーオーシャンは皆さんの想いに寄り添い、皆様の心の声に精一杯応えていきたい。一つひとつ丁寧に行い、なんでも言い合いなんでも相談できる関係を築いていきたいと思っております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に２回、地域のケアマネジャーの集いに参加し、事例研究、サービス向上に向けた研修会を開催しております。一つひとつ違う形に対しとことん向かい合いとことん付き合う為に、日々学びの場と考え、皆様と一緒に考え最善の方法を見つけていけるよう精一杯の支援をさせて頂きます。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.facebook.com/%E5%90%88%E5%90%8C%E4%BC%9A%E7%A4%BE-BlueOcean-770318439691229/
https://blue-ocean-dream.jimdo.com/
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https://www.facebook.com/%E5%90%88%E5%90%8C%E4%BC%9A%E7%A4%BE-BlueOcean-770318439691229/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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毎年有給休暇については１００％消化を目指しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
代表上村についての紹介：管理者 主任介護支援専門員、基本的にはケアマネジャーの経験が主になりますが、他には自閉症支援施設や老人保健施設スタッフとしての勤務の他、デイサービス・訪問介護・訪問入浴・ショートステイ・グループホーム等での管理職の経験がありますので、今までの様々な職種の経験により、サービスを受ける側、サービスを提供する側双方の気持ちに配慮した無理や押し付けのないケアプランを作成できるのではないかと思っております。
有働についての紹介：事業所主任 主任介護支援専門員、主任ケアマネジャーとして日々努力を重ね、ケアマネジャーとしての経験も豊富で利用者様、サービス事業所、地域からも愛されるスタッフです。常に利用者様に全力で向かい合う姿勢は、地域からも評価されており、担当ケアマネジャーとご指名頂く事も多く、信頼に厚いケアマネジャーです。
永田についての紹介：じっくりと話を聞き対応のできるケアマネジャーです。永田の担当する利用者は元気に長生きします。不思議ですが本当です。一つひとつ経験を重ねながら確実に皆様を幸せに出来るプラン作成が出来ると思います。
吉岡についての紹介：事業所内副主任 主任介護支援専門員、何事にも誠実に明るく元気に事を成す姿は見ていて清々しさを感じます。何事にもポジティブに向き合う事の出来るケアマネジャーであり、物事を俯瞰し全体のバランスをとる能力に長けています。
角川についての紹介：一番若くパワフルにマネジメントを行います。素直に人と向き合う性格で、分からないことをそのままにせず、一つひとつ調べながらご利用者やご家族と向き合うその姿勢が人気で、信頼できるケアマネジャーです。
中林についての紹介：令和７年４月に入社。ケアマネジャーの経験としては５年目。ケアマネジャーとして様々経験してきて中で、さらに質の良いケアマネジメントの追求、公正中立に利用者を支援したい、そして楽しんでケアマネジャーがしたい。そんな気持ちから、ブルーオーシャンを選んでくれました。ケアプランの作成能力、またチェックにおいてもとても優れており、利用者一人ひとりに優しく接するその姿は、一言で言うと「安定」この人なら任せられる。そう感じる絶対的な安心感を得られると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
まずは「あなた」自身が主役となり「自分の」想いを伝えることから。お一人おひとりの想いのコアな部分を理解しないまま支援をしていく事は致しません。ブルーオーシャンは、その方の想いを理解し一つでもその想い、願い、夢が叶えられるよう精一杯のお手伝いをさせて頂きます。とことん話しとことん付き合います。それが居宅介護支援事業所ブルーオーシャンの基本スタイルです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間：8：30～17：30
ケアマネジャー５名体制での業務を行っています。徐々に担当利用者様が増えていますので、定員枠に達しましたら６人での業務体制を整えてまいります。興味のある方はご連絡ください。一度お話を聞かせてください。公正中立、本当のケアマネジメント、本当に働きやすい環境とはどんなものなのか、ブルーオーシャンは常に考え、皆様と共に最高の居宅介護支援事業所を作っていきたいと考えています。
休暇制度の内容および取得状況
土日祝日、5月3日～5月5日、8月12日～8月16日、12月29日～1月4日休み
福利厚生の状況
常勤勤務の場合、社会保険、労働保険加入致します
中退共に加入しており、退職金等福祉厚生についても充実しています
離職率
0％