2026年01月09日10:04 公表
デイサービスみうら
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節に応じた催しを適宜行っている。
週に２回、体操インストラクターが来られ指導されている。
月に１度、陶芸教室、パン作り、肥後狂句を専門家を招き、行っている。コロナ感染の落ち着きに伴い、歌の会や各種ボランティア等も受け入れている。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一回、検討会を行い、より良いサービス提供を心掛けている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ライセンスを持った長い経験者が多い。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症状はあるが、ADLは高い方が多い。
若年認知症の方もご利用いただいている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00
9：00～17：00
離職率
なし
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
年始の初詣に始まり、豆まき、ひな祭り、桜花見ドライブ、芋苗植え、ツツジ花見ドライブ、からいも苗植え、七夕祭り、夏祭り、敬老会、秋桜花見ドライブ、からいも堀り、
クリスマス会を年中行事として行なっています。月の行事として、誕生会、歌の会、陶芸教室、お茶の会を開催しております。週の行事としては、毎週火曜日は体操教室。
毎日14：00からは、全体レクリエーションとして、カレンダー作り、体操、脳トレ、カラオケ大会等をやっています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）