2025年10月06日09:22 公表
グループホームグリーンヒルみふね
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・「明るく、楽しく、やさしく」の運営方針のもと、明るく楽しい雰囲気作り、利用者の方々への優しく温かい接し方を心掛け、地域の方々に支えられながら、地域行事への参加を通して地域に根ざした施設を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・認知症実践者研修、リーダー研修の受講、熊本県認知症グループホーム協会熊本県支部・熊本県地域密着型サービス連絡会上益城ブロック会議等の研修の参加しています。内部研修では、毎月の勉強会、適宜、事例検討会、また全体勉強会では身体拘束についての勉強、アンケート調査などを行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特養ホームやショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所、認定こども園、小規模多機能型ホーム
などのサービスを併設しており、各事業所間の連携を密にし、各事業所の特色を活用したより良いサービスの提供に努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・経験年数が長い職員が半数、特養や病院を経験した職員もおり互いに学ぶ事も多く、良い刺激となっています。
・50代以上の職員が多く、料理が得意な方が多いため、利用者様は、四季折々のお食事を楽しむことができます。利用者のご家族様からの野菜の差し入れもあり、野菜中心の料理を提供しております。最近では、ネット配信番組を利用して下肢筋力をつけるための体操を、毎日行ってます。職員ともに筋力アップを心がけてます。利用者と一緒に保存食作りにも挑戦しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・開設より22年目になり、利用者様には、毎日の暮らし中で、それぞれの利用者様の出来ること、得意なことなど役割を持ち、継続して実施出来る様、支援しております。お料理やレクリエーション、音楽療法、地域行事の参加、畑仕事など多岐に渡り、共に楽しんで参加されています。利用者さま同志でも仲良くされてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：30～16：30、遅番10：00～19：00、日勤8：30～17：30、夜勤17：30～翌日8：30が常勤体制勤務です。パート時間で、契約時に確定してます。小さい子供さんの親御さんには土、日、祝日、6時間勤務等の稼働にて対応してます。
福利厚生の状況
福利厚生で職員の健康を考え、施設内でヨガ教室を開催してます。その他にも、ゼロ円ジムのスペース確保してあり自由に使用できるようにしてあります。