2025年03月12日10:28 公表
はーとまっぷ桜木ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2017年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
20名程度の小規模事業所であるため、一人ひとりの意向をしっかりとくみ取りサービス提供を実施し緊急時の対応も出来る限り迅速に行っています。
生活を活動的に自立支援・介護予防の視点で支援している。
サービスの質の向上に向けた取組
開設して3年目の事業所であるため、サービスの質の向上目指してはいます.介護度が軽くなるケースも数例でてきており状態改善・介護予防に繋がっているのではないかと考えていますが、今後、さらなる質の向上に向け評価できるよう研修等も踏まえ取り組んでいきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
通所介護と併設しており地域交流を図りながら地域の方々に親しみを持って頂けるような事業所を目指しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
○通常の実施地域を超えた交通費 1km毎に20円を加算します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男女1名ずつの小規模の事業所であり、大学の元教授という異色の経歴をもつケアマネージャーがいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護5の認定を受けた方々で半数以上が何らかの認知症状を発症されてますが、良くなっていきたいという気持ちを持ち日々努力されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
始業時間 8：30 終業時間 17：30
所定労働時間 8時間（休憩1時間）
1週につき40時間以内
賃金体系
○社員は業績および能力に基づき各職能等級に格付けし、基本給はその職能等級ごとに定める。
○役職手当・資格手当・精勤手当・通勤手当等、各種手当はその要件（賃金規定による）に該当する場合支給する。
○法定時間外勤務・法定休日勤務・深夜勤務等、割増賃金については賃金規定による計算方法にて支給する。
○賞与は原則として年2回支給する。その額は、社員の能力・勤務成績・勤務態度・出勤状況等人事考課による評価と会社の業績を考慮してその都度決定する。
休暇制度の内容および取得状況
○休暇の種類は、以下の通り
年次有給休暇・特別休暇・産前産後休業・生理休暇・育児休業・介護休業・子の看護のための休暇・介護休暇・母性健康管理のための休暇・裁判員休暇等あり。
その取得状況は、年次有給休暇は平均して毎月1～2日取得しており、特別休暇は本年2名取得されている。
福利厚生の状況
○法定福利費：健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料・児童手当搬出金・雇用保険料・労働者災害補償保険料等
○法定外福利費：通勤手当・職務に必要な技術取得費用・記念品の支給・消耗品（制服や茶葉等）
離職率
（離職率）： 0 ％
（内訳）：1年間の離職者数が0名人÷2人×100
2017年4月1日時点